12 / 2 页下一页

查看: 3433|回复: 12

[求助] 事假疑问

[复制链接]

freefeng0904

15 主题	4 听众	1774 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-6-11
最后登录: 2014-6-19
积分: 1774
精华: 0
主题: 15
帖子: 132

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-13 23:13:31 |只看该作者 |倒序浏览

如员工请事假一个月，事假期间遇上有法定假期，法定假期这天需发放工资吗？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

沙发

发表于 2012-2-14 07:53:44 |只看该作者

根据《工资支付条例》，劳动者休事假期间不计发工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一家三口

2 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 180 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-4-5
最后登录: 2018-9-26
积分: 15376
精华: 0
主题: 2
帖子: 718

板凳

发表于 2012-2-14 08:39:55 |只看该作者

不用发放

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

吕兆

4 主题	5 听众	9648 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 513 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-5-20
最后登录: 2016-2-16
积分: 9648
精华: 0
主题: 4
帖子: 818

地板

发表于 2012-2-14 09:13:54 |只看该作者

事假一个月，这一个月的工资都不发。本身工作时间不含节假日，节假日加班才有工资。

使用道具举报

Z小姐

0 主题	5 听众	366 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-2-7
最后登录: 2012-2-25
积分: 366
精华: 0
主题: 0
帖子: 188

5楼

发表于 2012-2-14 09:44:29 |只看该作者

应该不发吧~

使用道具举报

宠着小猪

112 主题	99 听众	100万积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-4-4
最后登录: 2016-10-11
积分: 1008520
精华: 8
主题: 112
帖子: 4235

6楼

发表于 2012-2-14 10:09:52 |只看该作者

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。

关于补充问题。

如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。