职场箴言---帮助你实现人生的理想

三石

郭明博士对于职场新人和年轻的经理人，有着很中肯的建议。在采访过程中，郭博士几次提到对于新人的忠告和对于他们存在问题的想法，于是，我们特地整理了郭博士的一些建议，希望对于职场新人有所帮助。 　　◆了解自己，发现自己的独特优势。 ' v7 X V! h2 G s& w8 i 5 T: d; d1 n) ~* F. e+ P# ~. F; v　　求职的准备与求职过程是一个自我了解、自我发现的过程。对自己有一个清楚的认识，有清晰的自我意识以及有全面客观的自我观念，对求职很重要。招聘公司一般会欣赏对自己有全面客观认识的申请者。对那些连自己的优点、缺点全无认识的申请者则不会有信心。 ' t! |% |! }; v7 i; ^. a# P1 K$ _　　对自己优点、缺点的分析也能帮助你制订发挥优势，另辟蹊径，寻找符合自己特点的工作与公司的计划。 # g9 q& F3 ]/ |" O! Q! W/ ?# L* [　　在求职过程中，最好不要随大流，要争取寻找符合自己特点，发挥自己特长的独特的机会。成功的道路是多样的，成功的道路经常也是独特的。 　　◆尽早确定自己的职业生涯目标。 ! B' w( c# e' x! E * O& J8 I3 e, H5 e0 _0 E6 P. D9 O　　求职难，求事业更难。如果你对自己要追求的事业有一个清楚的认识与确定，求职相对容易。大部分负责招聘的管理人员都有这个经验：现在的年轻人往往有不错的学习成绩，也掌握了一些技能，但很多人一直没想好他们到底要干什么。没有明确的职业生涯目标是年轻人的通病。一个非常清楚自己的职业生涯目标，并开始为实现这个目标采取一系列行动的人，往往会给招聘经理们留下较深刻的印象。 " i9 E+ j4 {: v' I) a　　◆求职的准备与求职过程不仅是一个自我发现的过程，也是一个自我超越的过程。 　　很多人不太熟悉“自我超越”的观念和实践。“自我超越”是指一个人在意识、态度、情绪、行为和性格中都开始超越过去的固有模式，采取一种新的模式来与其他人和外部世界发生联系。有时这会带来对过去的意识、态度、情绪、行为和性格特点的一种否定和提高。在求职的准备过程中，你开始用外部世界的目光来看你自己，你可能不仅在经历“自我发现”，而且也在进行“自我超越”。 　　“自我超越”不仅仅是“想得和过去不一样”(从不同的角度思考问题)，也不仅仅是“做得和过去不一样”(采取不同的行为方式)，而是“转变成一个不同的人”(完成价值体系、自我观念和人生态度的转变，以一种崭新的个性出现在别人面前)。 8 Y- R; Z: m4 r( V(郭明博士是一家500强企业的人力资源总监)[EDIT]用户“三石”于2004-11-2 17:25:45编辑过此帖。[/EDIT]

BYH

总结得不错，你为什么不再向大家伙说说郭明博士是何许人也？

磨针井

不错,不错,值得大家读一读!

半支烟

不错