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标题: 大家来讨论一下这个问题 [打印本页]

作者: icenight 时间: 2004-11-4 11:46
标题: 大家来讨论一下这个问题
在众多的hr中请教一下：你们觉得作为一名HR，需要专业的人力资源理论知识吗？如果现在有HR的技能和理论放在你的面前，你会首先选择什么？请大家都来说说。

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2004-11-4 13:24
标题: 抛砖引玉
首先，对于一名HR来说，专业的人力资源理论知识当然是需要的。而对于HR理论和技能的优先获取顺序这个问题，个人认为在职业生涯的不同发展阶段，是不能一概而论的。以我现在的想法，如果有自己没接触过的HR理论和技能放在面前，只能取其一的话，一般情况下我会选理论。原因一是因为自己目前并不是很关注HR具体执行层面上的东西；二是因为同理论相比较，技能更容易（靠经验或举一反三）自己摸索出来；三是在掌握新的技能之前，很有必要通过接触新理论，检讨现有的HR技能是否有需要改进的地方。

作者: icenight 时间: 2004-11-4 13:42
标题: RE:大家来讨论一下这个问题
好见地，也许有你这样想法的不是很多。我身边很多朋友都问我，有没有好的hr技能书籍。我问：什么是好的？答曰：看了能够用起来的。我想，即使有这样的书籍，其实也体现不出你的ｈｒ意识多强。所以我想告诉各位ｈｒ的同仁们，不要单一的学习一项技能，这对于一个ｈｒ人来说是远远不够的，必要的ｈｒ理论知识是大家补充和长远发展的不可或缺的能量。

作者: 顺予 时间: 2004-11-10 17:41
标题: RE:大家来讨论一下这个问题
专业与技能都需要. 其实有的时候,我们并不能够完全掌握,但现在的资讯如此发达,许多时候,通过网络能让我们很快熟悉一个不掌握的东西. 所以关键还是学习力.当然还有职业的心态.

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