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楼主: 秋露
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培训管理创新支招

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秋露    

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校招达人勋章

11楼
发表于 2012-2-15 13:48:13 |只看该作者 |楼主
紫色幽兰 发表于 2012-2-14 12:40 , F5 `+ o/ D- \+ U- _8 {
创新并不是一味的追求不同，而且要根据企业的实情情况去创新，如果脱离了实际，一切免谈。 ...

% e3 b: O) D" h* X- C) p非常认同。
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felixkeke    

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12楼
发表于 2012-2-18 22:34:04 |只看该作者
其实很多时候创新要求的不是颠覆性的改变，是随着时间，对于企业运营模式的改变，要逐渐提高培训的投入产出比，不论形式多新颖，制度多变幻，培训的实质还是提高现有人员水平和辅助集团战略的有效落地，若果只是求样式翻新，培训的性质就变成了活动了。所以加大投入产出比，不但上级支持愿意加大培训力度，平行机构向财务部门，战略部门也能更加支持培训工作，参训员工也加大积极性，不是培训越热闹、大家玩的越high才是好的培训

点评

xuening1216  加大投入，多部门参与  发表于 2012-2-19 21:35  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
xuening1216 + 5 赞一个!

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hpumr    
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13楼
发表于 2012-2-19 13:36:46 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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尕佐佐    

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14楼
发表于 2012-9-13 14:41:03 |只看该作者
对实际工作很有帮助
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