余世维博士来杭州讲课了！！！！！！！

跑起来

中层干部执行力--余世维 11月13-14日 : ]+ A. t) \; t* v& e- d1 f 讲师简介 余世维： 余世维博士是美国诺瓦大学公共决策博士，哈佛大学企管博士后，牛津大学国际经济博士后。曾任日本航空公司台区副总经理；美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理；泰华土地开发公司泰国总经理；青岛弄海园公司总经理；尚联汽车公司总经理；美国富顿集团中国总经理；上海慧泉企业管理咨询有限公司总经理……几十年的商海搏击和跨岗位、跨行业当主管的亲身经历，使余博士不仅成为一位杰出的职业经理人，而且成为一名资深、著名的企管专家及演讲大师。 其管理课程《职业经理人常犯的11种错误》《如何成为一个成功的职业经理人》《管理者情商》《领导商数》《赢在执行》《市场竞争策略分析与最佳策略选择》深受各界人士的关注与喜爱！ % u0 N" w3 U: ^% o中国企业执行力探索 # q& c, ~- k" g1 K j5 h0 h 一、 执行力的衡量标准——按质按量完成自己的工作任务。 3 A- a) } T1 d- C案例：① 平安保险董事长马明哲 ② 伊利集团董事长郑俊怀 问题：从韩国三星的崛起，反思我们国人对执行力的态度 0 H1 F2 y4 f: _! B O8 |分析：你如何检查部属的执行力 3 c* Z6 `3 i8 \0 a二、 执行力的三个核心——人员流程、战略流程、运营流程 案例：① 华润集团总裁宁高宁 ② 上海申沃执行副总干频 问题：从运营误区，判断以上三个流程的优先顺序 分析：《致加西亚的信》 1 y5 a# \9 o5 U- i* t. ^% l- r三、 中国企业家在“人员流程”上的缺失 , Q6 i9 R! O" f4 [' a——（a）不具备挑选人才的能力（b）缺乏对人才的信任（c）不注重也不开发他们的价值（没有价值，也不拿掉） + Q$ R- L' J3 ]) [ E案例：① 上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志 ② 招聘网CEO刘浩 问题：从中国欧莱雅的KPI要求，检讨我们国人对问题的解码能力。 8 W! Y5 {0 n. T3 @0 n' {$ {! {分析：你如何挑选有执行力的人？ 四、 决策的首要问题不在速度，在是否可行和是否有方法——（a）策略没有充分论证和估计实际执行中的问题与变化（b）员工等待老板自己发现错误 案例：① 温州民企的特质 ② 长虹与华为的ERP经验 * n! u M/ e. v9 G6 `, ~7 C$ o问题：从中国民企的平均寿命和财富100，指出一般企业领导人的通病 分析：执行力不佳的8个原因 五、 我们更需要一个执行型的企业领导人——他要打造一个执行力企业文化，还要建构一个执行力团队 案例：① 英特尔公司总裁 ② 大众影视文化广告公司副总吴佳 ③ 华硕电脑副董事长童子贤 9 ]/ V( g ?" X8 a( n7 V0 C问题：从德国足球队的表现和韩国LQ的思想认同，追究很多企业为什么没有执行力文化 分析：执行型领导者要做的7件事 + X; T5 ~$ E# w* V4 E补充：“科学的程序”是执行的保障 盲点 ① 我们忘了—— - h% z' Y' n1 w6 @( I5 Z3 {. m! hŸ Keymen的执行力是首要关键。 Ÿ “官场文化”是执行力的杀手。 . Y5 E6 ], J. \ cŸ 执行力度要由上而下贯穿每一个环节。 : N& k7 N1 |+ ]# L6 ` 2 H. t# }2 D( @盲点 ② 我们忘了—— 8 I) C1 q; o" OŸ 竞争力就是对执行的认真，要与人不同。 Ÿ 执行力差，从总经理到一线员工都有责任。 Ÿ 要员工不歪，自己这个上梁一定要正。 1 [% s H/ n+ n/ z 盲点 ③ 我们忘了—— 8 M# u. ?( N0 f) |. I/ T) oŸ 用人第一个就是要检查他的工作态度与价值观。 , {8 V; i8 f _. | ~8 [ Y) dŸ 要追问你手下目标的“第一步”、“第一步的第一步”、“第一步的第一步的第一步”……。 ' C! P, I( [* ~+ tŸ 要人做事，应先“授权”，同时告诉他“游戏规则”，接着就是“紧盯”，不成材就“放弃”。 2 C, t: g( x, V& _& M盲点 ④ 我们忘了—— Ÿ 目标没有客观地共同认真讨论，就很难形成共识。 Ÿ 人用错了，不是再找一个，是立马换一个，因为我们不是开训练班——当然，最好是一开始就不要用错。 * `$ E6 F$ |5 I5 T: |& G UŸ 统计一下部属一个月会讲出几个“借口”。 + e9 @: R' J( r G% G7 c 3 M4 S1 _( M0 }% H盲点 ⑤ 我们忘了—— Ÿ 用人不是要你看起来顺不顺眼，是他对公司有没有用。 8 o2 y9 ]( b t3 s) V1 ZŸ 每天对上司和下属最少应说一句激励的话和做一件激励的事。 ' U: U% t) ]% w7 [- u* u# k) I* R4 OŸ 众人说谎常常从领导开始。 5 w! t; |" Q, C# _5 M 盲点 ⑥ 我们忘了—— Ÿ 第一次偏差或脱钩就要纠正。 Ÿ 要求员工自动地发现问题、思考问题、解决问题，需要不断地“反问”和“追问”。 2 r9 `- L6 [/ TŸ 一个人不主动、不细心又不诚信，再有能力都很难用——越早割舍越好。 : X8 l: I1 Z8 h ) D i* H; s1 \9 r, |盲点 ⑦ 我们忘了—— ( E2 h: @5 A7 I( S& W! g7 sŸ 任何策略没有操作方法或根本不可行，就是叫大家去送死。 Ÿ 倒闭的公司也装电脑，也在开会，也打广告，也都有总经理。 Ÿ 冲动和过度乐观，就是安慰自己，欺骗别人，畏惧“现实”。 盲点 ⑧ + U4 _$ [8 W2 T2 v/ M m( }我们忘了—— Ÿ 执行力不是哪几个人的事，而是由“整个系统”来保证。 Ÿ 员工连老板都不相信，都不服，他怎么会有执行力呢？ Ÿ 员工对公司没有归属感，没有向心力，他会有“心”吗？ 3 t+ a2 Z) E; ^2 r. z9 l1 [- t盲点 ⑨ ( G) `4 z( r) I; {: M9 [我们忘了—— 4 g3 h# A Q5 D% m# b ^Ÿ 伟大的民族、强盛的国家、卓越的企业都是先从人的“思想”开始改造。 Ÿ 不从内心深处激发一个人的工作意愿，他很难全心全意地投入。 7 I/ u! m( T! F( k盲点 ⑩ 我们忘了—— 4 A+ _7 d* C, eŸ 领导不可能一天到晚在后面叫骂。我们要用光与热去感染他们。 Ÿ 一言一行，都是养儿育女——领导的“言教”与“身教”就是标竿。 ! \4 w4 a2 J8 y/ B - G# w- Z% E0 Z- N @9 v时 间：2004年11月13-14日9：00－17：30 地 点：杭州 " s% y; H# i' a+ k, A联 系 人：陈先生 8 q- X+ j: @( q电 话：0571-56832980 13757146070