《别和成功擦肩而过》哈佛商学院职业发展部主任亲自指点你的职业之路

三石

无论你决心做什么，本书都可以助你在正确的轨道上发挥你的最大潜力。 ——克斯汀·摩斯，哈佛商学院MBA招生部管理总监 诊断之精确，建议之有效，是每个经理人与职员的必读之书。 ——艾琳·格莱博斯克，摩根士丹利全球招聘部副总裁 　　很多有才华的人，刚入职场时，才华横溢，工作得心应手，职场上一路顺风，步步高升，可谓前途一片光明。可当事业发展到一定程度时，却开始犯一系令人困惑、无法理解的错误，使自己陷入无法自拔的困境。为什么有才华的人也会失败？为什么他们发挥不出潜能？哈佛商学院职业发展部主任詹姆斯·沃尔德浦和蒂莫西·巴特勒受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。经过二十几年的调查研究归纳出12种职场缺陷的行为模式，他们在《别和成功擦肩而过——职场精明人的12种缺陷》一书中不仅揭示了这12种对事业发展极为不利的缺陷，还对这些缺陷进行了心理分析，并提出了克服这些缺陷的对策。 这12种影响职业发展的行为模式就是： 　　1、总觉自己不够好 　　2、非黑即白看世界 　　3、十全十美主义者 　　4、不顾一切避免冲突 　　5、粗暴对待反对派 　　6、为叛逆找个借口 　　7、总想一举成名 　　8、典型的悲观论者 　　9、疏于换位思考 　　10、不懂装懂 　　11、管不住嘴巴 12、职场上的迷途羔羊 每个人或多或少都具有这12种行为模式的影子，因此，在迈向成功的路上，不论是主管还是基层员工，都有必要时时检视自己。 作者简介： 詹姆斯·沃尔德浦和蒂莫西·巴特勒：哈佛商学院职业发展部主任，也是以因特网为基础进行网上职业评估项目——职场致胜（careerleader）的创始人。这个项目目前正被世界上的100多个公司和MBA项目所利用。作为在高级职员事业发展咨询方面的权威人士，他们工作的重点是帮助客户在职业生涯中发挥最大的潜能。他们作为咨询顾问被《财富》杂志前500名的公司请进去，为那些曾经非常有希望升职如今却处在快被开除的边缘的职员和经理们进行咨询，也为那些在自己的职位上很适应，但是可以进一步提高效率以便为将来的升职做准备的人进行咨询。 书名 \ 《别和成功擦肩而过——职场精明人的12种缺陷》 书号 \ 7-111-02108-8 作者 \ 詹姆斯·沃尔德浦、蒂莫西·巴特勒 定价 \ 19.8 出版日期 \ 2004年7月 出版社 \ 机械工业出版社

快乐成长2004

12种缺陷有一定的道理，不过“1、总觉自己不够好”“　8、典型的悲观论者”是不是有重复啊