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11月15日中人网msn研讨会:绩效考核后,怎样做反馈工作和考核分析。

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发表于 2004-11-9 13:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
内容:绩效考核后,怎样做反馈工作和考核分析。
时间:11月15日 晚8:00
主持人:费腾 feitengteng@hotmail.com
        王云  cloud_sisi@msn.com[EDIT]用户“费腾”于2004-11-9 14:07:12编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2004-11-9 14:37:00 |只看该作者

怎样更有效。

如何做好绩效考核的反馈,每个单位都不一样,怎样做才会更有效,希望大家介绍经验。
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发表于 2004-11-15 11:42:00 |只看该作者

RE:11月15日中人网msn研讨会:绩效考核后,怎样做反馈工作

欢迎大家来参与讨论哦。[em01]
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gmsj    

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地板
发表于 2004-11-15 15:30:00 |只看该作者

RE:11月15日中人网msn研讨会:绩效考核后,怎样做反馈工作

设立员工申诉系统比较重要!
做为管理层,应该主动调动员工的积极性,让他们一起参与进来,绩效考核才会有好的效果!
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发表于 2004-11-26 17:27:00 |只看该作者

RE:11月15日中人网msn研讨会:绩效考核后,怎样做反馈工作

不好意思,打搅一下 :)

急需有“人才中介资格”证书的朋友挂靠(广东地区均可),重酬!!

    尚未注册的朋友请速联系:13798453011
    QQ:190511289   邮箱:hexi817@163.com
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发表于 2004-12-3 23:45:00 |只看该作者

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发表于 2004-12-3 23:46:00 |只看该作者

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