[推荐]辞职是权利通知是义务 辞职别忘提前通知

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辞职是权利，通知是义务，在行使权利时，千万别忘了履行义务，否则，因此惹上官司得不偿失，记者在这里特别提示--辞职别忘提前通知！ ' f4 r3 e( N2 Q, z5 H- J　　近日，记者接到姜小姐的电话，她很是郁闷。姜小姐原在一家广告公司担任平面设计师，经常需要加班，无法照顾女儿，想找一个能够准时准点上下班的工作，适逢年底，恰巧有这样一个机会，姜小姐把所有的工作交接完毕，准备去新公司上班了。没想到原公司却 1 p+ B, _! h+ y& N& M" ~$ u将她告上法庭，理由是没有提前30天书面通知公司，给公司造成损失，必须赔偿。 5 h( K9 `; j) { 　　姜小姐说，当时她只想到，劳动合同中并没有规定单方解约要赔付违约金，既然自己不会因违约而赔钱，该拿的工资也拿了，该交接工作也交接了，可以安心的走了，谁知道劳动法还有规定，员工辞职要提前30天通知单位，不然就违法。 , P! f. R# u* H ^, I. P 　　年关到，辞职的人不少，但能够按照合法程序辞职的人却不多。如果像姜小姐这样，单位不计较，那是她幸运，否则不但无法顺利辞职，还要赔钱。 　　合法辞职要30天工资和福利 - A0 Y* T- {& P# I3 b% b+ E( p# w. e　　社保局法规处的同志提示，如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利，那单位的做法就违法了。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。 　　违规辞职赔偿四种费用 # L$ G5 ~8 o6 _ K　　劳动法专家提醒大家，劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿。具体赔偿的费用大概有四种： (一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。提前30天通知只是一个很简单的程序，和这么多罚款相比，辞职还是提前通知的好。 ' Z2 p4 V' h) K- S 　　记者提示： 4 n2 n! G( j$ T) C 9 U/ B' G" i) Y5 o2 |/ O+ P- @8 c　　提前30天通知，很简单的一道程序，别因为省了这步，而将辞职变的很复杂，甚至惹上官司。记住要书面通知。

山峰仞

提前30天通知就不用赔偿了吗？

三石

提前30日后,只是不存在违约金的问题了,是否赔偿要看劳动合同和附加协议是怎么签的.