请问关于公司派遣出差 是否属于工作职责的一部分

krinin

1：公司派遣出差 但补助很低 协商后还是提高不了标准  不知道算不算不服从工作安排。另外合同里没有明确要求出差  岗位职责也没有提到。。

2：请问公司未按实际工资购买社保  打到社保局的电话后告知可以投诉 但目前还没有闹到那地步   公司让签了一个协议  就是比如工资6000  但按3000的基数买    这个有法律效力嘛  是否属于无效协议

linnyzl

1.是否有签订岗位说明书？没有签字的东西都可以不算的。出差补助看是多少？工作环境如何？是有可能被算为不服从工作安排的。
2.是否有证据证明没有足额？签订这样的协议本身就是证据了，可以告公司。公司反而留下把柄。

krinin

1：没有签订岗位说明书。从成都到上海才每天补助70  肯定少了三，我贴钱去出差
, T9 z: w9 o2 T( ~" L2：我有公司开具的收入证明（税后 盖了公章），我是以要办信用卡为由开的，但实际我没有办。
# U- c" u1 {1 V+ K. ^" A9 s) f

四眼仔David

1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏
- S/ @/ E$ U# U- q* {2、无效

krinin

四眼仔David 发表于 2012-2-15 17:48
1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏
( m/ a/ X  A. x. f2 X5 J% ?2、无效

安 。。。四眼版主  你说的无效 是指公司开的收入证明无效   还是公司让签的协议无效

四眼仔David

krinin 发表于 2012-2-16 13:39
安 。。。四眼版主  你说的无效 是指公司开的收入证明无效   还是公司让签的协议无效 ...

9 }4 x1 A3 p: ^& Y* X) x" }协议无效~~  
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000，其他不体现，这样操作，更有效·~·

krinin

0 N8 v2 F' I$ }: @: D

四眼仔David 发表于 2012-2-16 15:45
协议无效~~  
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000 ...

! p( o. b: m) a' ]这样划分想体现什么呢？  这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊

krinin

四眼版主   划分有什么好处呢   

四眼仔David

krinin 发表于 2012-2-16 22:29
这样划分想体现什么呢？  这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊 ...

1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；
3 w& u4 [  H- R7 l. t/ @2、没有划分出考核工资，在员工违纪，想处以经济处罚的时候，也没有空间了；划出一部分作为岗位工资或者考核工资，做好相应规章制度，对违纪或者考核不好的员工作经济处罚或者扣发，有底有气，有依有据，反之，说不过去~~
: r- o8 V' V+ h) p( A) U3、还有一些其他的......就不在这里说了......

krinin

四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:07
1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；
# u) c9 ^* s8 g- U$ Q; i& q2、没有划分出考核工资 ...

* n( I& B1 O! V7 |1：如果员工有收入证明   证明全部工资和购买基数不同  那算不算企业欺骗社保局呢  因为购买应该按照上一年的月平均收入购买
2：你所谓的员工违纪 比如迟到 矿工这些还好说  确实划出来可以处罚 。但关于岗位工资  是不是一定要证明岗位不符合才行。。。我看上海北京那边的大公司都是以数据说明的  比如人员流失率啊  项目利润啊  这些都是实实在在的数据。但这些一般都是管理岗位才会有    技术岗位很难收集一些实在的数据