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!鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:13 + a( m: y: W5 u! n* x5 ~
鹅从法理上说说个人观点吧:
: C1 e- ^6 s- ]# l" ~首先明确流程2 N3 ?, Q3 N' @: Q+ x8 [" W U
发生事故→个人通知公司→个人报工伤申请→公司酌情申报(断定不 ... , o$ x3 m# M1 G" L0 d. X0 c
这样需要和员工做很多解释工作,而且员工在这种涉及自己利益的事情是不会相信公司的,他会认为你公司是图省事不想帮他,或者怕承担责任。 个人的看法是先和员工解释原因,如员工能认同,让他写书面写清事情经过,因为某某原因(醉酒、交通事故主要责任等)本人同意不申报工伤,如有纠纷与公司无关,附上交通责任认定等证据,留档。 |
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