全公司大规模的应知应会培训应该怎么做

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1．        目的
为切实推进员工岗位技能教育，提升员工素质及工作效率，构建全面的人力资源培训及绩效体系，特制定本方案。
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6 s# G3 i" ~$ Q2.  术语解释
# v% O5 m9 q! B6 ~! d. u# f    应知应会：指特定岗位上的工作者应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能；

0 o, i1 k0 r4 t2 k' u5 U. M3.  培训内容
3.1  内容范围
3.1.1  基本内容：
3.1.1.1  岗位内业务流程；
4 ~+ W, X  F& ~3.1.1.2  岗位上仪器及工具操作方法；
3.1.1.3  岗位作业标准及集团、国家强制规范/法规；
3.1.1.4  岗位相关风险及安全措施；
      3.1.2  附加内容（针对特定部门和岗位）：
) e  e; |$ k6 h) K# ?/ S3.1.2.1  KMF成果运用；
. B1 H3 C( h6 U; i3 R2 a3.1.2.2  SQS成果运用；
( U& y: v1 N( ?5 o3.2  内容确定
     3.2.1  各部门具体培训内容由本部门负责人确定，报人力资源部本案；
     3.2.2  培训实施前，由各部门分管领导审核培训内容；
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4.  参培人员
4.1  部门经理以下，XXXXX所有在职人员均需参加培训；
4.2  部门经理及以上人员，根据需要及公司管理委员会要求参加；
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5.  培训师
! f/ k+ u$ E: N8 c5.1  培训师甄选
  5.1.1  基本原则
. ^) s( _9 N" f: Y: R5.1.1.1  以公司内部推举产生培训师为主，外部聘请培训师为辅。
4 P8 c; P/ t2 K, w% a5 e    5.1.1.2  应熟练掌握所培训的课题，具有良好的表达能力及认真负责的态度；
5 _- u5 U6 ]- `2 [; v$ w! L  5.1.2  甄选程序
! U/ a) s& j4 m    5.1.2.1  内部讲师甄选程序
7 F4 L& S! u# a% N2 E; k8 c& J) v            通过以下任一方式甄选的培训师均有效：
      5.1.2.1.1 方式一 部门举荐
              程序为部门举荐→人力资源部确认→分管领导审核；
      5.1.2.1.2 方式二 人力资源部举荐
              程序为人力资源部举荐→分管领导审核；
    5.1.2.2  外部讲师甄选程序
/ n8 e) W2 e; Y6 J3 ~            若需要，人力资源部将接洽集团或外部培训机构，筛选适合讲师报分管领导审核；
. ~) R! Q- O8 q. R0 x. e; ?5.2  培训师激励
+ z0 X( r/ P- Q  对于参加之培训师，公司将视表现情况给予以下一种或多种激励政策：
# f% P7 O3 J' J  5.2.1  通报表扬；
9 }) B+ [: R' g. E8 Q- ~! K  5.2.2  绩效加分；
  5.2.3  年终优秀培训师表彰；
  5.2.4  发放培训津贴；
  5.2.5  提拔/晋升机会；
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% o; \2 ^5 _' ^  D6.  实施步骤
& i3 v7 R+ ]; H) T7 K6.1  梳理各岗位应知应会内容，详细内容参见第3节；
/ m, G% ], A* \9 Q" |- X6.2  确定各课题培训师，详细内容参见第5节；
6.3  培训前摸底
3 l/ A/ |5 E) `$ u9 @    6.3.1  试卷制作
             在组织培训之前，由人力资源部协助各部门制作各岗位应知应会理论及实操试卷；
       6.3.2  摸底考试
2 ^: g" Y5 Y; {$ }) C, ?" W             由人力资源部协助各部门进行考试摸底，以全面掌握员工基础；
' w4 i# t$ k" _! z6.4  根据摸底情况，人力资源部协助培训师有针对性地制定培训计划；
& a: w- w) x1 |, b8 t2 c6.5  实施培训
* x7 E; U% A3 `6 E) ?    根据实际情况确定培训实施的时间、地点、交通及食宿安排等内容，具体将另行通知相关人员；
" q; F- m) `. f+ }6.6  效果检验
& P/ k0 _% l5 Y) A$ ]    培训结束后，将再次组织理论及实操考试，以检验培训效果；

# j# ?3 M' J: J8 G2 Q* t7 H9 D7.  时间表
. D, D" c6 J- R# {略
9 R, @8 k9 V/ w& x  V' k8 }* N8.预算
略

以上是打的草稿，各位给点意见。

danen5525

还是来学习以下的啊谢谢了