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[讨论] 人力资源证书对非专业的人士的从业有多大用处?

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发表于 2012-2-17 09:32:33 |只看该作者 |倒序浏览
突然之间,有点迷茫了。. d" C( Z0 Y. W
作为非人力资源相关专业毕业(所学专业理工科,与此八竿子打不着)的人士,现在从事的工作也与HR不是很相关。准备全力考人力资源助理证,也许是针尖效应吧。在全面的了解HR相关的工作内容,足力准备之余,! T8 j% e1 Y6 m2 t
突然之间,有点迷惑。
9 K) h8 j( g+ j+ I- w很想问:手握这样一张证书,对于一个半路、并且缺乏实操出道的人士来说,(自己心里也清楚,面临的境况可能并不会像自己想的那样乐观。)3 }8 e6 z0 {3 q; V, I1 @9 L
) D- ]* c5 i4 g# ~
人才市场竞争激烈,自身情况又不利。(因为看到很多招聘要求都要求专业出身)* `! O) g* z' s2 |3 z# N" y- u$ J
& c0 a0 G' S3 `; A
是不是机会依然很少?
7 H- Q# j6 |! ~9 h  ^/ M) K拿到证书是不是也不能证明什么?是不是依然没有优势?: Y; l5 L6 T$ d0 w7 W  W, Y
这样的跨行业,是不是求职过程中也会面临雇方的不解?
- Z% X: q, f' o7 h* L# ]对于人力资源人才市场来说,自身这样的情况,拿着证书到底有多少意义呢?
: b0 X% N* ?6 Z& m$ R- C& v若要求职,这过程中,需要注意什么问题呢?应该如何定位自己呢?# x3 h6 I4 ^! k
1 U, w5 \  |7 j7 y6 Q3 ^6 t* U, s+ z
4 x& [6 ~$ P; p5 e4 `  T
对于很多类似我这样情况的同志来说,就想论坛里有些大师说的那样,考证的过程学习还是很有必要的,但是,很想了解,将要面临的现实。# j' [; q- W3 ]) ]4 V+ B
# M2 m  |# g, ]* k3 ]0 U
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沙发
发表于 2012-2-17 09:36:10 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2012-2-17 09:36 编辑
! Z4 o8 T5 J- @7 g7 c& d. @
# Z4 A, d( |$ C, a+ a, x沙发  N0 d* ^& |1 ]* j" z5 r
我已报考,正在备考过程中,我觉得多一证还是有好处的,特别是对于非HR专业人士。
忠诚源于满足
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发表于 2012-2-17 09:56:33 |只看该作者
我也不值得证书能说明什么。不过证书在很多时候时候的确是一个敲门砖,尤其是非专业的。但我个人觉得考证不是这个结果,而是你在考证的过程中你学习到了什么。
! h0 o. O6 b6 H4 \7 B/ m比如说HR3级,考试的结果两门都是65分,虽然通过了,但你回想一下你3级的知识真的理解了吗?! p- d* Z2 x5 x* @( E& g
所以个人觉得不要纠结于证书,而是这个学习过程。
8 Q! ^6 g2 ]) m& n/ w7 x: A6 a. Y9 N5 I) r3 V0 t* Z* l, |
跨行业求职,令人不解的的确有不少,只要你的理由能说到别人的心理去,就没什么了。关于什么理由,不是自己编的,而要是自己最真实的想法。7 z- i* C9 ]7 ^  V9 s% L% ?  U1 _7 u

( l4 w5 ]8 P% F1 {* w7 e对于这个人才市场来说,如果你表现不是很突出,证书的作用不可否认;但如果你在与对方的交谈中,各方面表现的突出的话,这个时候证书的作用就不起决定作用了。; Z# i4 \$ K& I1 z) Q1 N$ A
1 s, D  ?" J$ n1 K$ A' C- f
以上就我自己的个人的经历说说而已哈* d1 R+ I$ b3 b- D
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发表于 2012-2-17 10:45:45 |只看该作者
有它的好处,我不怎么清楚,没有的问题倒是一大堆。
- Z+ N% T9 x( L0 E( O: u1 G$ N/ R换位思考,如果你是招聘的人,面前这个人,不是人力资源专业,没有相关证书,没有相关经验,除了感兴趣以为,什么也没有,而且这份兴趣也不知道什么会消退,你敢用吗?
4 W3 k( M. s3 G, Q* K考了证书,最重要的作用是,说明你想做人力资源,正在学习人力资源,并且已经具备了一定的理论知识,你在朝这个方向努力,你说你喜欢做,拿什么证明?讲几个故事?拿张刚写的字还没干的职业规划?证书就是最好的证明。
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发表于 2012-2-17 11:12:33 |只看该作者
本帖最后由 一家三口 于 2012-2-17 11:12 编辑
& e( x2 _. m9 Z4 Y% R6 i
+ R0 P& R2 b, p' s. f' j其实重要的不是证书有多大的作用,最重要的是像楼上所说,是学习的过程,是你获得的知识。
5 q7 }5 a, K4 a! H  s证书最大的作用是让别人知道你有证书啦…呵呵…
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发表于 2012-2-17 11:17:29 |只看该作者
很多时候,是我们自己设想的太多,反而给自己造成了一定的障碍,想去考这个证,就让自己做一个这样的尝试,至少不会有负面的东西带给你,至于以后具体会如何,天知道!
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发表于 2012-2-17 11:24:34 |只看该作者
学习的意愿和过程,2 m4 G+ H3 K% e/ i
期间的人际关系,
3 x0 J% f4 i4 _" |6 i2 V- v) P3 x都会对3级助理师的HR有较大帮助。
/ ~2 }# B( d6 b8 e- F# ^7 ]9 w兴趣是最好的老师,择业的关键也是兴趣,. e7 S/ ]1 C' }% u* V
HR不是全都需要HR专业的人员,理工科的愿意从事HR,可以考虑到理工行业背景的单位从事HR。也是转化优势的方式。0 I, I0 S- K; ^9 y- h+ z
祝你好运!
宁静致远
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发表于 2012-2-17 11:35:56 |只看该作者
      虽然现在非本专业、从事的工作也不相关,但是如果你有想HR发展的想法,考个证书还是有必要的,就想之前说的考证的过程就是学习的过程。个人觉得你这种情况应该找个口碑好点的培训机构,系统的学习一下相关知识,虽然很多培训机构的课程都是应试的,但是很多应试的基础知识在工作中还是可以用到的,而且有些机构会有一些实操类的免费公开课,经常听一下收获肯定会有的,在上课的过程中还可以接触到很多同行业的人,可以互相交流心得,在找工作方面受益也很大!
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2012-2-17 12:32:29 |只看该作者
楼上的说的很多了6 o; A) W7 P* S0 `- B
证书不能说明什么
: g  d  U* G/ C+ J8 L4 {但是对于一个缺乏基本理论知识的人来说& ~: B; i& h* z  l5 I; o/ W, |
考个证有利于理论知识的学习与系统
5 o9 l# K" I# L- G7 X+ J个人觉得还是很必要
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发表于 2012-2-17 13:01:36 |只看该作者
我也是非专业的,在去年刚找工作的时候,因为专业不对口又没有证书,也没有很有价值的相关实习经历,想找到一份HR的工作都好难。现在一边工作着一边想要靠人力三级证书,考证过程中也是在学习,希望自己能在以后跳槽的时候有更多的筹码,也希望你能加油哦!
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