叩问hr两个问题，也许简单，也许复杂，也许无聊，也许重要

sawata

1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
% @; z3 @3 V* Y* y2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑
+ \6 E1 |/ e. y- _. _. T3：提的意见呗采纳，我会笑
4：让我负责关于hr的其他我没有接触的事，我会笑。
太多了太多了耶，我现在说不完呢

sungy03

招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！
8 Y0 q- `2 K  d( N新人逐渐变成老人，部门骨干、部门主管成为公司中坚力量，更大快事！

锡城风

kuai乐 发表于 2012-2-17 16:31
& R% Z. s; T9 x; R* b6 q赞！
不过貌似hr很少有真正拿得出的硬通货啊，
比如：

换个角度就不一样了。。、
) e! [& K# k( L, i% V. ^, }比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。
3 l/ E3 V* |% t' l( X+ f/ q  |HR通过招聘将最适合公司的人才纳为己用，通过培训提高员工素质、提升效率，通过薪资体系的构建，达到公司在人力成本和运营成本上的合理运作，同时通过合理的岗位设置、合理的人员安排、科学的人员职涯规划，可以大大的降低用工成本，员工关系的合理处置同样也是降低公司用工成本的途径之一；而且销售带来的利润可能是暂时的、短期的，而真正做好HR，他的利润产出是无形、也是长期的~~
所以HR的硬通货或者说产品是人，是制度，是企业文化。员工的成长、制度科学规范的运作、企业文化的影响力都能给HR带来很强的成就感~~~

. ?8 I& x" \* N9 T6 d

icewindearl

9 L9 y+ x5 {% r) M' G. h. i
我喜欢我快乐足矣，为什么要有贡献要有成就感呢？虚名无非过眼烟云而已

zzlrhr

我们HR，要把别人的成功当做自己最大的快乐

心灵圣师

作为HR：
看到员工成长和企业战略实现很有成就。
听到员工说他成长的过程我曾经帮助过，别人说企业战略实现时我曾经出过力，我会笑。

未之区域

让员工从不会到会的过程会让HR获得成就感；
让员工的工作做得游刃有余会让HR获得成就感。

FollowYourHeart

工作得到领导的认可，感觉自己学到了东西，有进步。

zhykun

自己做的方案被顺利实施，并获大家认可。

kuai乐

sawata 发表于 2012-2-17 16:55
/ j) p6 P/ S% b, d. D1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑
' L; p, Y3 k% n0 j, y3：提 ...

有没有从成果角度想一下呢？