遇到这样的情况我们该怎么办？

芋儿

方礼 发表于 2012-2-17 22:12
+ Z+ l7 f' H6 N5 {! A1 ^也就是说休息日加班工资是1.5倍也是可以的？

* j1 r" L) O8 Y$ O" p综合计算工时是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，所以其总日工作时间和周工作时间与法定标准工作时间是基本相同的，这其中不区分休息日。
在一个综合计算工时周期内工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的300%的支付工资报酬。
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但是综合工时制必须由劳动部门审批备案后方可以实施。

sawata

公休日加班的，但被安排调休的，就不违法。
0 B( S! l" Z, r! p2 [7 L8 G1：11楼芋儿版主的回答非常详细了。
2：你们人事部老大对这件事是怎么看的？老总对这件事又是怎么对待的？
! g( U: v& c0 w) p) z/ Z. q7 D  U3：你这个公司的各方面的运作都很了解吗？
4：通过各种方法对以上都了解的基础上，再找机会，去发表自己的意见，坚持的意见，并让自己的意见得到的赞同。
) O' s$ y; l# _+ T: Q3 {5 q5：员工保障自己的合法权益1》可以到劳动侦查大队或者工会反应 2》保存加班记录，工资单
3：我们公司之前也是这样，我提过要修改，被老员工骂，被老板说你怎么就不为公司考虑呢？他们不同意按国家规定给加班费，功夫不负有心人，机会抓住了，现在加班费按规定给了。

方礼

芋儿 发表于 2012-2-18 07:43
4 \' i, A9 C: }0 q8 n7 h1 W综合计算工时是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，所以其总日工作时间和周工作时间与法定标准 ...

1 f5 b8 }/ }" R* i3 f; S  @9 P是不是一般的电子厂都是按照综合计算工时的？
在这类厂里产线上加班工时平均每个月都达125个小时

方礼

sawata 发表于 2012-2-18 09:03
. d  M- i4 _( [( ]* T3 W公休日加班的，但被安排调休的，就不违法。
' ~, {  [* ?6 Z1：11楼芋儿版主的回答非常详细了。
+ w, q1 S! ^8 i: R- w2：你们人事部老大对这件事 ...

1 F6 _' I, d" |1 v3 d* @5 B: F谢谢了！
# ]7 H+ n3 T! }% p2 D8 L$ T; V说实话我对这个公司各方面运作不了解，所以我所了解到可能比较片面但确实是每个周末加班都是和平时加班一样的1.5倍工资