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楼主: zhangmeimei

[求助] 员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险？

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端端MAMA

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举人

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11楼

发表于 2012-2-21 14:33:22 |只看该作者

我们也是发快递，或者请对方发传真后补签字，合同所有人都是一样的

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行者悟空

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会元

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12楼

发表于 2012-2-21 14:53:27 |只看该作者

我们公司是这么规定的，供您参考：
第三十条本合同终止条件出现后乙方与甲方形成事实劳动关系，乙方要求续订本合同的，甲方应当同意并及时办理续订手续。但当甲乙双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同终止时间为年月日；乙方符合续订无固定期限劳动合同的，甲方应与其签订无固定期限的劳动合同。

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aionovo

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13楼

发表于 2012-2-21 15:00:42 |只看该作者

我们公司的员工手册上是这样处理的：“如员工因病假、休假、出差等，无法及时续签劳动合同的，须书面回复人力资源，并在假期或出差等结束后办理续签手续。”

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ycdbkun

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14楼

发表于 2012-2-21 15:36:35 |只看该作者

续订劳动合同的时间要求要按照《劳动合同法》第十条的规定在劳动合同到期后一个月内完成续订，否则要承担支付两倍工资的风险。既然，法律对劳动合同的签订和续订时间期限均有强制性规定，那么任何违反国家强制性规定的“约定”都是自始无效的。

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xwcathy

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15楼

发表于 2012-2-21 15:47:58 |只看该作者

学习了，这个还是要在事前避免，时候再说，为时晚矣。

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锡城风

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16楼

发表于 2012-2-21 20:28:32 |只看该作者

根据江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号
第七条用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。
因此在江苏省内，可以在劳动合同中约定合同期满后自动续延，以此规避相应的责任~

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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