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楼主: qd991

[讨论] 如何才能让员工从自私变成无私？

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是雨是泪

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书生

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[LV.1]初来乍到

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21楼

发表于 2012-2-21 16:31:18 |只看该作者

你不要去试图挑战人性的本质，能提出这种问题本就是个错误的观点。在工作中的无私指的是什么？能够在自私的基础上，展现出更高的个人社会价值，就是无私了。SO。。。我们是不是先要界定好人得定位，在去试图调整人性与企业结合的闪光点。

释怀是面对不爱唯一选择
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万宝信华人力资源头把交椅~

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jy.wei

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贡士

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22楼

发表于 2012-2-21 16:45:47 |只看该作者

谢谢分享，说得很有道理，但有时做起来感觉很难。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rbkh

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解元

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23楼

发表于 2012-2-21 16:54:49 |只看该作者

很好的话题，精神奖励与物质奖励需要共存共发展

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qangel

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24楼

发表于 2012-2-21 17:04:40 |只看该作者

我们每年会评选优秀团队，在大会上表彰。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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世界末日45

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秀才

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25楼

发表于 2012-2-21 17:09:21 |只看该作者

群主我佩服你

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海之怀抱

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26楼

发表于 2012-2-21 17:11:10 |只看该作者

一、Work & Life Balance 强化

兴趣小组活动强化
: E/ z- ~# U, `) j( i2 K5 K
Culture Activity 推进$ x/ X8 ~1 q% {) o
——达人秀 / 中秋 / 新年活动$ D8 X! ^* p! \
——称赞/ 游戏/总经理慰问

g" x1 Q9 S* e/ r L
! V @" W, L Z" G8 d, c, j3 i

二、‘One Team One Goal’ 氛围营造

公司满意度分析，弱项改善
; w8 |1 h' W, E0 E, X
Culture Issue 挖掘（月别 Survey / interview）

9 I/ _. D6 I( o- a, r
四通八达高效的 Comm. & 信息共享
7 e& V- X( u' v
2 s. q3 {/ T; v& }" x/ r

-部门内1+1 （部门长对职员）Real Talk

-常规部门对部门沟通反复实行

-网站活用强化，定期全员共享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lichen1002

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27楼

发表于 2012-2-21 17:15:15 |只看该作者

可能性基本为零！~~~除非进入共产社会

混不成了，开始忙了

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一家三口

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28楼

发表于 2012-2-21 17:22:19 |只看该作者

这个真的很难，今天我和同事还在讨论，员工对公司的归属感非常的差！不知是怎么了！

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雨下了一夜

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会元

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29楼

发表于 2012-2-21 17:24:28 |只看该作者

团队精神在现在社会确实很重要，不过最重要的还是要位有能力又善于处理人际关系好的领导者才行
换句话说就是有榜样的力量才行

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吴明顺

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贡士

看球的··

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30楼

发表于 2012-2-21 17:39:28 |只看该作者

学习了··

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