心事枯井——我的心情日记

linnyzl

2012年2月
     花了点时间看了几位主管的述职报告，通过每个人的措辞和内容很明显能够感受到谁是中庸的，谁是激进的，谁又是推卸责任的。回想几位之前的工作背景和现在高层对他们的评价，恍然大悟，中国人要在企业生存，中庸的的确确才是大智慧啊。

陌上雪

职场中，大家都受这样的苦，你不是独苦，即使陷害自己的人，应该也有自己的苦。品尝苦，接受苦，慢慢的就会成熟，学会做人处事。

心灵圣师

小专员，继续痛苦着吧，这些小事，不足挂齿！
经历你必须经历的，因为你不会拒绝成长。

linnyzl

2012年3月
     为什么有的人火气就那么大呢？一般我们这种岗位的人心态不都很平和？本来工作就忙，上海还连续20天没出过太阳，大家和和睦睦的探讨问题有啥不好？
     就为了一个人员是外劳力还是户籍，是不是应该有劳动手册这件事而捉我班头。不知道是幼稚还是故意陷害。虽然最后问题是解决了，但是伤了和气，不，和气早没了，只是再火上多浇几桶油。人事部自己人都不和睦，又怎么来宣传什么团队向心力，团结建设，简直变成了放屁！

陌上雪

大概那个人她大姨妈来了，或者他更年期到了，暂且忍耐吧。

linnyzl

2012年3月
     某人违反规章与本部门谈恋爱（涉及薪酬福利计算），我相信着是任何一家公司的大忌。但是主管们竟然还帮他罩着。罩就罩吧，我们早就习惯了她们对他的包庇。但是，此人为了那个女人提出辞职，在我们部门有一人请产假的情况下提出辞职。他从未为我们部门想过，他就这样不负责任的提出辞职。然而，让我们心寒的是，主管们选择了继续罩着他，保护他，希望他留下来。
     我们这些平时再怎么忠心再怎么努力的人在主管们的眼里就那么一文不值吗？我们努力都不及一个不负责任没有能力违反公司规章的小毛孩吗？就算你们之间有什么关系有什么背景，这样做，不觉得会让整个部门的人心涣散吗？
     我算明白了，我生病差点晕倒，坚持在岗位上，也不及某人因为和女人吵架不开心请假。
     我算明白了，在这个部门，我怎么努力都没有回报的。
     我算明白了，因为有人产假，我担心工作忙不过来还想过是不是少请几天婚假。这些在他们眼里根本不屑一顾。
     既然这样，那我也要为自己考虑考虑，认真的筹备婚礼，完整的请婚假，多学习多积累。老子他妈的再也不会想着为公司奉献一生了！

平安幸福

回想起来，写日记还是我上小学的时候，语文老师布置的作业，之后就再也没有写过。