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楼主: 糖醋渔

[求助] 怀孕女员工试用期内想离职可以吗

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晏佳林

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秀才

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11楼

发表于 2012-2-24 14:09:43 |只看该作者

这违哪门子法啊？很正常的辞职呀！

做人要低调，为人要厚道

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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12楼

发表于 2012-2-24 14:19:23 |只看该作者

不违法
按正常手续办理吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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四眼仔David

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13楼

发表于 2012-2-24 14:29:58 |只看该作者

谁想辞职，随时随地什么情况下都可以~~

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行者悟空

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14楼

发表于 2012-2-24 14:36:35 |只看该作者

这个绝对不违法。
不过，多说一句：如果国家的某些保护孕妇政策到了伤害孕妇的辞职权的时候，这种政策才让人纠结呢。

海纳百川处实效功

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ycdbkun

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15楼

发表于 2012-2-24 14:38:20 |只看该作者

对怀孕的女员工，国家的劳动法律法规限制了用人单位的劳动合同解除权，但并无法律法规限制劳动者辞职的权利。所以，既然是该员工提出离职申请，你们单位无须为此承担任何过错责任。

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3OH！3

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16楼

发表于 2012-2-24 14:43:36 |只看该作者

这种到岗几天就闪人的，我们一般是把东西全都收回来，销毁全部的到岗材料，就当她没来过。离职手续比较麻烦。

点评

锡城风销毁反而容易出现劳动纠纷~~建议按照正常辞职手续来办~ 发表于 2012-2-24 15:47 回复

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newgan

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17楼

发表于 2012-2-25 20:50:10 |只看该作者

收了报告马上就让走吧，不然他回心转意了就有点烦了

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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昊天860401

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18楼

发表于 2012-2-25 21:25:14 |只看该作者

按照员工正常离职手续走就行了，该办结的手续给办了，没有违法的说法。可能是因为孕期的原因，是不是有点把自己搞得太紧张了。放松点，没有什么事情的。

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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闲云漫步20090925

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贡士

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19楼

发表于 2012-3-4 11:25:59 |只看该作者

我周四的时候就帮一个怀孕的员工办理了离职手续，她也是在试用期，按照公司规定普工是要在提出离职申请十五天后才可以走的，但她坚持要走了，我们就让她写好离职申请、还有工资现金发放签名档等文件签名确认就可以了

心怀美好，永不言弃。

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clamptime

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20楼

发表于 2012-3-5 22:46:55 |只看该作者

不违法，自动离职很正常呢

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