还是社保问题？

撒哈拉之梦

应聘人员询问标准是很正常的，社保是法定的，这个原则也很清楚。楼主想问的问题是什么？

虾小庆

如实回答就好了呀~~~社保嘛，原则上是一定要交的，国家强制~~~楼主是啥意思捏？想问嘛问题~~

调调triangel

社保是法律规定的

newgan

你可以咨询下本地的社保局，问下是不是有缴纳比例这一说，如果有的话给不愿交的只参工伤。

雁翔蓝天

法律规定，人人执行！

moon360

其实楼主的意思是，在招聘时，应聘人员问到社保和工资这类比较敏感的话题时，应该如何作答？个人回答是：
/ r% J) x: {( ^. t1、社保问题：公司会按照国家法律规定为员工缴纳社保。（可能有的应聘人员不想缴纳社保，这时可以说：第一点，个人缴纳部分都是进入个人账户，即养老进入个人养老账户，医疗部分进入个人医保卡等，第二点，公司缴纳的金额一般是个人的2倍~3倍。这样说员工心理会平衡些）
. K2 L0 N/ i9 O; q) E2、薪资问题：公司的薪资实行“以岗定薪，人岗匹配”的原则，最好告诉员工一个薪资的幅度和影响薪资变化的一些具体的因素。

浅浅微蓝

社保是国家强制执行！没有社保，出了工伤请问要怎么解决？

wge602

一般我都会回答，要购买社保，但社保部分在薪酬中扣

yazhi999

社保是法律规定的，肯定要买的。不过个人承担的部分，应该不多。你可以给他讲讲购买社保的好处，然后给他计算下月工资剔除掉扣社保后的实发工资。他们就明白了。