有关工服押金问题的探讨

熊老大

富饶的雨田 发表于 2012-2-27 19:19
我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话 ...

现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办事肯定会有更多的困难，所以，努力解决中。。

HR剑客

8 V) P& K1 e8 Z. ^8 x
委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报销该费用，未工作满X个月离职，则该费用员工自行承担。
如此，就不用收押金了。

景逸轩

服务行业是一个很纠结的行业，我在酒店做HR的时候就遇见过这种情况，不过那时候还是要扣押金的，是从工资中扣的，但是对于来了一天半天就走的，还是控制不到，呵呵

一粒沙~

我们是员工入职转正后，从工资里面扣的，工作满一定年限，再按照比例返工服押金！

一家三口

我们的也是交压金，一周后退还！

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

富饶的雨田

熊老大 发表于 2012-2-28 11:18
: L5 C7 o5 w+ f1 o' a7 X: ]现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办 ...

) r/ g7 d( V) t- a6 T谢谢

张少英

我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工作满半年离职的不扣除工装费。

熊老大

张少英 发表于 2012-2-28 12:48
" s0 \; K7 {/ q+ l1 n& t我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工 ...

# n# k1 k* u, D, }3 y. E我们上岗必须统一工装的，因为服务行业嘛，现在的问题是，上岗一天就不来了，在不收取押金的情况下，能怎样避免呵呵~~

熊老大

HR剑客 发表于 2012-2-28 11:29
) k* Y9 y( _$ z/ |0 n委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报 ...

: |$ J# v7 e( }* U# v3 T- b# T, H1 u这个主意不错，可以解决押金的问题，但是要强制员工自己花钱去买，是不是变相的收取押金呢，这样的话员工接受起来可能有些难度吧~