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楼主: 琰

[招聘录用] 亲爱的HR们，你们公司的招聘流程是什么样的呢？

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PKshaoshuai

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11楼

发表于 2012-3-18 10:34:39 |只看该作者

很多企业的HR对新近的员工都是三天打鱼两天晒网，跟进做的不好。

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郭HR

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贡士

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12楼

发表于 2012-3-22 00:07:50 |只看该作者

跟进差一些！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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alinaliu

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贡士

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13楼

发表于 2012-3-22 09:31:09 |只看该作者

"一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理."严重认同！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sibyl-zou

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14楼

发表于 2012-3-22 09:34:36 |只看该作者

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Leoxiang

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15楼

发表于 2012-3-22 09:58:12 |只看该作者

这个提醒不错

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飞啦飞啦

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16楼

发表于 2012-3-22 11:39:07 |只看该作者

员工入职后的跟踪做的不好.但是我们现在月招聘量都很大,虽然知道留人才是重点,可是部门都分身不过来,主管也不重视这一块,只要求我们缺人就赶紧招聘就行了,没办法.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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温柔大小姐88

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17楼

发表于 2012-3-30 13:21:57 |只看该作者

是啊，适职管理啊！

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xigualucky

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18楼

发表于 2012-3-30 13:55:21 |只看该作者

这个适职管理应该谁来承担责任呢？人事部门怎么跟进呢？大家有什么建议啊？

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江山582866

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19楼

发表于 2012-4-13 11:11:27 |只看该作者

今年我们也开始做跟进了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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double2011

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20楼

发表于 2012-4-13 17:23:31 |只看该作者

新员工跟进真的很重要，但实际却不容乐观，只能不断完善！

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