这样的情况如何处理

！鹅蛋孵鸡

个人观点：
. e/ L2 l" n+ @5 Z1 k4 r" P必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能涉及补偿的，都可能损害老员工利益（甚至重大利益）。
5楼的办法可以借鉴。
9 M$ p2 ~* _6 e/ a5 i7 d2 X作为HR从业人员，在维护员工重大利益问题上，不能有一丝模糊判断，这种情况下，资方肯定是赢家，而员工方最多只能维持原状。一旦你跟员工解释说没什么大影响、工龄只是个职业生涯历史记录而已……很可能害人不浅的。
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  C1 i1 n1 `5 r8 ?7 Y& `各位楼上的，赶快修正自己对工龄的重视度吧！！！
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zfliangregina

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:51
* n7 W% Q% R6 ~  H0 {- Q个人观点：
必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能 ...

5 p9 m/ S8 r+ Y  t! m0 Y对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算。但不想再让这些人与原公司有任何瓜葛......
5楼的方法行得通吗？不会有后续的其他问题吗...

雁翔蓝天

zfliangregina 发表于 2012-2-29 16:06
2 |7 n$ d/ M; p对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算 ...

工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。

pkysm

雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:39
工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 ...

对的，劳动合同的补充条款里写清楚承认老单位的工作时间之类的，工龄自×月×日（进老公司的时间）计算。

zfliangregina

我将建议与公司同事商量，有什么新情况及时更新让大家知道。
' w  k+ W) h; c5 N太感谢各位啦。