这样的情况如何处理

！鹅蛋孵鸡

个人观点：
. q1 @* G9 r& G; d5 ^/ I必须重视工龄问题！
0 F3 i( Y! I: Q1 ~8 _一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能涉及补偿的，都可能损害老员工利益（甚至重大利益）。
( p: P. k3 x' H% k1 {' ?5楼的办法可以借鉴。
作为HR从业人员，在维护员工重大利益问题上，不能有一丝模糊判断，这种情况下，资方肯定是赢家，而员工方最多只能维持原状。一旦你跟员工解释说没什么大影响、工龄只是个职业生涯历史记录而已……很可能害人不浅的。

各位楼上的，赶快修正自己对工龄的重视度吧！！！
# q& X' x9 G; V* B$ H9 A

zfliangregina

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:51
6 e- r6 s4 L* a0 G个人观点：
必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能 ...

对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算。但不想再让这些人与原公司有任何瓜葛......
5楼的方法行得通吗？不会有后续的其他问题吗...

雁翔蓝天

zfliangregina 发表于 2012-2-29 16:06
对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算 ...

工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。

pkysm

雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:39
! g: M! u* }$ w$ Q工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 ...

0 ]* x+ q9 `9 L: ^" d对的，劳动合同的补充条款里写清楚承认老单位的工作时间之类的，工龄自×月×日（进老公司的时间）计算。

zfliangregina

我将建议与公司同事商量，有什么新情况及时更新让大家知道。
; e$ Z1 k' J- s5 e2 i- N' A太感谢各位啦。