这样的情况如何处理

！鹅蛋孵鸡

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* T6 `' h% N- j/ ?. u6 e3 z个人观点：
  e. p7 ]% r7 O% W( A7 y必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能涉及补偿的，都可能损害老员工利益（甚至重大利益）。
$ q3 ^: h2 C( n, y1 c  Y1 P5楼的办法可以借鉴。
0 f/ M+ ~3 }% F* G; F/ }6 D作为HR从业人员，在维护员工重大利益问题上，不能有一丝模糊判断，这种情况下，资方肯定是赢家，而员工方最多只能维持原状。一旦你跟员工解释说没什么大影响、工龄只是个职业生涯历史记录而已……很可能害人不浅的。

各位楼上的，赶快修正自己对工龄的重视度吧！！！

zfliangregina

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:51
) o0 c& ~/ m8 K& b" T- k! G个人观点：
必须重视工龄问题！
" E7 D& a9 A6 w/ [2 c; Z一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能 ...

对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算。但不想再让这些人与原公司有任何瓜葛......
2 f4 U( r7 C( c4 x% |) e" d5楼的方法行得通吗？不会有后续的其他问题吗...

雁翔蓝天

zfliangregina 发表于 2012-2-29 16:06
对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算 ...

$ _& C$ R# n: d3 x1 l; C2 F; Q工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。

pkysm

雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:39
3 y& q6 q" H0 h工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 ...

对的，劳动合同的补充条款里写清楚承认老单位的工作时间之类的，工龄自×月×日（进老公司的时间）计算。

zfliangregina

我将建议与公司同事商量，有什么新情况及时更新让大家知道。
' R$ j4 y3 S  p. }( f* f太感谢各位啦。