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楼主: lavander

员工试用期的两个问题

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lghtyl

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秀才

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11楼

发表于 2012-2-29 08:44:06 |只看该作者

对于第二条举证，公司要想以不合格为由解除劳动合同，这个证据就要让直属部门负责试用期员工日常工作的跟踪分析，以周为限上报该员工的以周工作情况及违纪情况等。而不仅仅是人力资源部来找原因、理由，而要让部门负有监督员工的责任，人力部负责调查、取证、处罚。

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254943700

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12楼

发表于 2012-2-29 09:02:28 |只看该作者

比较全面

，学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大茆

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解元

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13楼

发表于 2012-2-29 09:03:36 |只看该作者

建议看看《劳动法》

要么忍，要么狠~~~

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小猪看报

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秀才

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14楼

发表于 2012-2-29 09:24:35 |只看该作者

学习了，专家分析得很细致

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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baiyunwangjing

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会元

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15楼

发表于 2012-2-29 12:17:52 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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乐在途中

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16楼

发表于 2012-2-29 12:37:11 |只看该作者

发布招聘信息的时候，对岗位任职资格的描述一定要清楚

经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thinkerhr

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17楼

发表于 2012-2-29 12:53:24 |只看该作者

学习了，赞成“飞奔DE蜗牛 ”的意见

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大雁飞过

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18楼

发表于 2012-2-29 13:48:54 |只看该作者

学习了，关于试用期的问题我公司也是存在的。

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wenzhuozhuo07

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19楼

发表于 2012-4-1 08:28:46 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-2-28 18:04 6 f/ c4 S4 ~+ A @! K s1 W5 q* n
1、三年劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期。-- 但由于一开始已经约定了两个月的试用期且写进了合同， ...

学习了~

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老牛0613

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20楼

发表于 2012-8-22 22:01:52 |只看该作者

学习了……

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