新的公司员工手册意见收集

wuling320

比较完善，可以在前面加公司最高领导的致词，公司简介，公司文化，公司组织结构。和一些常规的办事流程，还有就是觉得你们的奖励太少了，给人一种感觉就是处罚。这只代表发表个人意见。

合德-阿军

其实不需要太在意这些的，关键是要结合公司的实际，将一些实际有可能出现的问题写进去，
比如公司重视整体形象，那么，工衣之类的企业文化的内容可以写实点，比如重视纪律，可以把奖惩写实点，
; N  X7 ~" ~3 K4 \. N; U多注意细节，不要引起歧义，
) q7 j2 `- X  G( Q我上次编的员工手册，现在还没有走流程呢，不知道什么时候可以走流程。

猫嘞个咪

领导致辞、企业简介、企业文化、企业组织结构、企业培训、消防安全等等

吕兆

我感觉这个员工手册想面面俱到，什么都提一点，没有抓住一条主线、没有重点。感觉到有些地方就是将制度罗列上去了。例如“薪资福利中的假期及规定”太详细，其实只要提一下有哪些假期和请假流程，其他的见考勤制度即可。
制定员工手册，我认为要员工翻开员工手册感到有一种亲切感，明确希望员工有了这个手册之后能够按照手册的要求去做，所以，员工手册首先要有欢迎辞或领导致辞、企业简介、企业文化、企业组织结构、然后是相关制度中重要的规定做一些简要的介绍，员工关心的问题可以详细一点的介绍，总之，员工手册要回答员工怎样做的问题。

香芋

做个标记，学习下

雁翔蓝天

很不错，加上公司发展、价值观、公司理念、老板说几句就更好了。

超弦

stephenzhou 发表于 2012-2-29 12:21
3 |! q0 f: x. @" o0 l比较完善了，建议将丙类违纪定义为严重违反公司制度的情况，和《劳动合同法》的说法相对应。另外可以在前面 ...

谢谢，因为公司的简介及总经理的致辞不在讨论范围内，所以我没有呈上，谢谢你的帮助

超弦

合德-阿军 发表于 2012-2-29 12:39
其实不需要太在意这些的，关键是要结合公司的实际，将一些实际有可能出现的问题写进去，
! Q3 Y7 P' ]0 O; V比如公司重视整体 ...

, _7 W1 ^( l. ^% @" y* ]0 l% V/ F呵呵，谢谢你的指点啊，什么时候参考一下你的资料啊，如果方便可以加一下我的QQ315811414

超弦

吕兆 发表于 2012-2-29 15:20
我感觉这个员工手册想面面俱到，什么都提一点，没有抓住一条主线、没有重点。感觉到有些地方就是将制度罗列 ...

! o  n. z- D1 m1 p' q/ r2 W谢谢你的指点，其实我给很多新人做培训的时候，感觉他们都是不看公司制度，只看员工手册，故想把这个写的详细一些。另外公司简介、领导致辞、组织架构因不在讨论范围内，故没有呈上，对于你的员工手册要回答员工怎么做的问题，我很赞同，希望私下可以和你学习交流。我的QQ315811414，欢迎你的指点。

吕兆

指点谈不上，互相学习