计件工资有关规定

yazhi999

首先，计件工资有两个非常重要的前提需要确定，即：劳动定额和计件单价。如果企业要实行计件工资制，最好采用综合工时制。比如：以一个月作为一个工时周期，那么需要按照正常的产量，规定好一个月的劳动定量必须完成多少。如果这个月没有达到这个产量，就没有加班费。如果这个月超过了这个产量，那么超出部分就按照计件单价的1.5倍工资进行支付。法定节假日还是要按照计件单价的3倍进行支付。

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你的问题中可变因素很多，答案非常复杂，
# N: ]# ^, d) m! Q% y7 `0 }首先明确三个要素因素：
1、计件工资制，简单点说就是工资的计算方式；
2 c1 @1 Y" C; F5 w2、工时制，分标准、综合、不定时三种；
1 `& E& A: L2 h8 }2 q5 m7 |4 v# P& [3、劳动定额（计件单价不做讨论）
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标准工时制情况下：
有劳动定额，完成定额后---超过时间的工作量视加班。
, B  ^# U5 i- z' \. O+ S有劳动定额，未成定额---为达到定额的部分，超过时间不算加班。
: u1 J  S9 W& Y无劳动定额，超过时间的就视为加班，计件单价直接按照150%--300%计算。
& V* ]7 p7 J" P/ l1 g1 v1 c; y, [
$ ?" m2 [. t6 r  S1 r, |综合工时制情况下：
1 r$ \* p) ]/ r) h* |指定周期内合计时间不超标准的，没有加班。
指定周期内合计时间超过标准的，视为加班，加班费按照150%计算，法定节假日的按300%计算。注：不存在周末200%的情况
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& v/ M1 C# z, r- T2 V不定时的情况我没研究过。O(∩_∩)O哈哈~