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楼主: 抽的是烟

[原创] 此绩效薪酬管理办法有没有问题

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飞奔DE蜗牛

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11楼

发表于 2012-3-1 17:24:45 |只看该作者

直接贴出来，比加附件是不是会看的人会多一点啊。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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抽的是烟

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12楼

发表于 2012-3-2 08:52:54 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2012-3-1 16:45
. m1 u$ H9 [- n, I& x( P社保补贴是指什么？

是这样有些员工愿与公司主动签订一份协议不购买社保，所以针对这样的员工要把按国家法律及当地政府规定的企业要出的社保费用补发给他，也就是说不管你买与不买都会拿到。

点评

小差火到时候补贴白给，员工索要社保时，你们一样要付公司部分！发表于 2012-3-2 08:56 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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抽的是烟

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13楼

发表于 2012-3-2 09:01:32 |只看该作者 |楼主

抽的是烟发表于 2012-3-2 08:52
7 y) V% T* r* i" ?& U是这样有些员工愿与公司主动签订一份协议不购买社保，所以针对这样的员工要把按国家法律及当地政府规定的 ...

我们会与每位员工鉴定一份薪酬认书包含他的职责其中有一条就说明他的情况是自己要求企业不购买社保并且确实是他本人自己要求不需要，也就是说他想急时拿到钱。同时在我们的薪资条中有一项是说明社保费用针对这样的群体。这样可以吗？对我们来讲都是要出这份钱的，现在有这种现象，总不能他要求不购买就不招聘他吧？

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14楼

发表于 2012-3-20 11:29:40 |只看该作者

本想看看，给点意见的，结果下载还要金币。。。。。。

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danen5525

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15楼

发表于 2012-3-20 22:25:48 |只看该作者

本帖最后由 danen5525 于 2012-3-20 22:26 编辑

合法上的建议给不上来，只能说最后考核的公平公开性上要多考虑一下，考核这个东西不能只私下操作，这样不利于更好地开展！

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