设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效、薪资、晋升三体系如何有机结合？ ...
返回列表 发新帖
查看: 2735|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

绩效、薪资、晋升三体系如何有机结合？

[复制链接]
wujinbao2001    

20

主题

4

听众

20

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-11-5
最后登录
2012-11-5
积分
20
精华
0
主题
20
帖子
105
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-11-19 15:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#0000FF]绩效管理，薪资体系，晋升体系三者如何有机结合，各位仁兄可否赐教啊？目前对管理岗位素质模型的建立，存在一定困惑，如何完善人才队伍梯队建设，希望大家多提宝贵建议！[/color]
回复

使用道具 举报

顺予    

583

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-2-8
最后登录
2020-11-17
积分
13312
精华
2
主题
583
帖子
3285
沙发
发表于 2004-11-19 16:11:00 |只看该作者

RE:绩效、薪资、晋升三体系如何有机结合？

真不好意思,不知道该如何回答你.* A: N- B5 |9 G2 V; p' y: K 这个问题太大了.7 [" W( m+ s6 \8 D0 W 根据岗位分析,工作分析,企业的经营情况分析,决定企业的薪资体系,然后决定绩效考核机制,让每个人都知道所在岗位的要求,知道所在岗位的晋升通道,知道如何是做好了本职工作,知道如何满足晋升的条件. ) ]7 _4 B. J% L$ K! ^& }说起来容易,做起来就难了.如有可能,你可以找一个专家咨询一下吧.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wujinbao2001    

20

主题

4

听众

20

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-11-5
最后登录
2012-11-5
积分
20
精华
0
主题
20
帖子
105
板凳
发表于 2004-11-22 09:04:00 |只看该作者 |楼主

RE:绩效、薪资、晋升三体系如何有机结合？

谢谢指教！对于如何做好人才队伍梯队建设，怎样评估某人是否满足晋升条件，这个标准怎么确定呢？听说华为做的不错，不知哪位仁兄了解一些！[em27]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册