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楼主: stell2011

[原创] HR ，你跳槽的期望薪资涨幅多少啊？

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抽的是烟

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书生

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11楼

发表于 2012-3-2 15:48:34 |只看该作者

本帖最后由抽的是烟于 2012-3-2 15:50 编辑

我们企业中高层以上管理者都是拿季度效益报酬的不好算有时高有时低不好衡量，确切讲是占股份高低不同，我们是企业内部“上市”。

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遥月月

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12楼

发表于 2012-3-2 16:39:36 |只看该作者

现在没跳的打算

大家都定好回家的票了吗？简直就是秒抢啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海之怀抱

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13楼

发表于 2012-3-3 10:31:15 |只看该作者

发展平台也很重要

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幸福的篮子

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14楼

发表于 2012-3-3 10:49:58 |只看该作者

跳槽要考虑很多很多因素呢。如果做得愉快，能有空间，暂时降一些也不是不可以。

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luyifei26

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15楼

发表于 2012-3-3 17:02:51 |只看该作者

也要看调的原因了，如果主要因素是薪资的话，至少要30%以上才好，如果是其他因素导致想跳槽，保持现状或者稍微低一点也未尝不可的

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闭着眼睛

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16楼

发表于 2012-3-7 10:16:49 |只看该作者

几分啊积分~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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傲云天

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17楼

发表于 2012-3-7 13:25:17 |只看该作者

涨薪20%以上才会考虑跳槽。

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slfs

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18楼

发表于 2012-3-8 10:49:19 |只看该作者

起码要20，不然确实没有太大变化

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葡萄种子

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19楼

发表于 2012-3-8 11:21:52 |只看该作者

期望薪资的涨幅多少？
应该有个前提条件：
  你积累的能力，知识在市场上值多少；
  在市场行情的基准上，根据与招聘企业需求的匹配程度有一定的幅度；
  如果你没有准备期望薪资的满足条件，却希望涨工资~
  这跟强盗的不劳而获有什么区别呢？
我是这样认为的

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maomaokelly

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20楼

发表于 2012-3-20 14:29:35 |只看该作者

至少上调20%，还得是交通、环境、行业等等综合考虑的基础上。

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