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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 木桶定律的人力资源新解
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楼主: 小小香儿
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[分享] 木桶定律的人力资源新解

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niushipeng    

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41楼
发表于 2012-3-5 16:12:32 |只看该作者
有新意，原来没有理解的很透彻！
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逸雪纷飞    

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发表于 2012-3-5 17:20:44 |只看该作者
不是企业的人越多越好，而是适合企业的人越多越好；而且需要有人来搅和；非常赞同这个观点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小林555    

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43楼
发表于 2012-3-6 08:06:32 |只看该作者
木桶定律还可以用来阐述团队建设，一块块木板就是团队成员，单一木板不能装水，做成木桶就后能装上水，但如果木板之间有缝隙，水就会流失，还必须得每块木板紧密围在一起。就是说，个人做不了的事情，加入团队可以实现；团队凝聚力不强，初期暂时有效，长久下去同样会失去团队的作用；一个团队只有团结一致，才能一直发挥出强大的力量。
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-6 08:20:32 |只看该作者
有意思，不错。学习了
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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dmluo    

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发表于 2012-3-6 09:43:16 |只看该作者
木桶原理第一次听到运用在人力资源运用在人力资源管理学中,分析得很透澈!
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君灵天蝎    

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发表于 2012-3-6 10:27:30 |只看该作者
短板效应
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蓝色翅膀    

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情人节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手

47楼
发表于 2012-3-6 15:55:41 |只看该作者
谢谢分享！
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如烟如梦    

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发表于 2012-3-6 17:14:03 |只看该作者
不错哈，有新意
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雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-7 10:13:19 |只看该作者
很有帮助的思路，谢谢
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guoguolong    

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发表于 2012-3-7 10:45:14 |只看该作者
挺有含义的
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