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遇到这种事情,吃一堑,长一智.本着友好协商来解决。既然员工的直接领导都不敢肯定,人事部门就不要认真了。
) K! O$ }6 f- h' L8 o2 i& v6 _% Q4 K
5 L+ \- A1 F+ f) [8 f1 m员工不是说交请假单了吗?如果是事假,下月按事假把工资补过来;如果是病假让员工把病历、收据、处方原件拿给人事部复印后,下月按病假补工资;同时让月工把假条也要补一下。
( N. D! C/ y3 g7 b- q+ S% N; H
! Y4 K% H9 U- Y8 C今后在做工资时核对考勤时,遇到这种情况立刻找其部门领导问一下,是怎么回事,是旷工还是其它?千万不要因做工资着急就草率做主,这种事情,拖时间长了,就不好说了,必须立刻解决。( s' m9 C& n1 k: \
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