公司员工考勤制度(草案讨论）

Desert369

超弦 发表于 2012-3-7 08:43
按照规定，加班可以补休，也可以计发加班费。

5 @% k: m+ i8 Q9 ~" r* ^7 \平时的加班是可以补休，但是法定的是不行的，只能计发三倍的加班工资。

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补充几点：
/ i/ ]% K0 i7 c1 f1、“一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。”个人认为这个尺度比较大，可以按次为单位。
2、病假的规定，明着看是维护了企业的利益，其实不然。对于员工和企业来讲，医疗期病假是双刃剑，按国家规定来执行，同样可以维护企业权益。
3、事假限制了天数，超过的天数视做旷工。但旷工又分为有故旷工和无故旷工，如果是员工确有事情要处理因单位不批而旷工，属于有故旷工，若与员工解除劳动合同，是站不住脚的。

快乐的永远向前

学习了，这么详细的规定。

超弦

公司员工考勤制度
        公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
        公司实行每周5天工作制
" e1 G7 ]/ N7 x9 c+ h' b   （1）冬季：  上午 08：30——12：00
  ^1 g/ C1 Z) N& s: m( d          下午 14：30――17：30
   （2）夏季：  上午 08：30——12：00
                下午 14：30——18：00
% D: {# J  S  V) ]) {三、违纪界定
3 b9 B- b0 Z( U9 Y) v6 ]9 V            员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：
# g) d6 A" Q" Q    1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次罚款5元；迟到30分钟以上，一小时以内的罚款10元；迟到一小时以上，三小时以内的罚款半天工资 ；
    2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次罚款5元；5分钟以上，30分钟以内罚款10元；30分钟以上按旷工半天处理。
) p' Q) }7 A6 d& N8 d    3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
四、请假制度
            1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
0 w# \# e  M/ d/ O3 t: O1 C2 v1 C        病假：
   (1)病假应及时向部门负责人报告，并由部门负责人通知人事部，病假须出具人力资源和社会保障机构特约医院的医生证明及病历，超过三天（不含）的病假证明须将病假证明在休假的当天或三天内通过快递或由亲属送至公司人事部备案，否则视为旷工。
) c4 y  [& @6 E2 [+ @        (2)病假期间的工资待遇：     ①1个月内累计超过15天（含）或2个月累计超过20天（含）的病假按员工进入医疗期计算。    ②按照国家相关法律法规规定，所有员工的病假期间的工资按照日工资的80%计发。    ③由于工伤造成的病假不按上述规定处理，将按照国家法律规定处理。
            3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
    4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，婚假3天。符合国家计划生育及广西生育条例有关规定的初婚且晚婚员工，女方年满23岁，男方年满25岁的初婚者可获奖励15天晚婚假；
         5、年假：《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，特殊情况根据工作情况决定；确因工作关系公司不能安排休年假的，可由员工本人提出书面申请，经部门负责人、综合办公室负责人审核，总经理核准后，年假有效期限可顺延半年或按照正常工作时间工资(即基本工资和岗位工资之和)的2倍补薪。
( z" a1 h& G  D& u$ t$ N            6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
3 q5 F1 C1 `3 N    7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
        直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）        带薪假3天
        旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）        带薪假2天
- \! b: O- u0 q9 z' P+ Z+ n! J五、批假权限及程序
    1、病事假：1天以内由部门经理批准；3天以内由部门经理签署意见，人事部审核，分管副总经理批准；三天以上由部门经理和人事部签署意见，分管副总经理审核，总经理批准。请假手续送人事部备案。
    2、其它假别由部门经理签署意见后报分管付总经理审核，总经理批核后生效，并送人事部备案。
    3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于收假一日内补办手续方为有效假别；未按规定程序执行一律视为旷工。
+ z+ S) p$ b& Y; N六、考勤登记
        公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡4次。
七、外出
7 Q6 U, D- x& ^1 \* y5 |        1、员工上班直接在外公干的，提前知会部门经理和人事部负责人，返回公司时必须进行到人事部登记确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到人事部登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2 J4 y2 q: D/ A( s+ X        2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
% M9 Z+ o4 }4 Q  ~八、加班
        1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
        2、经过批准的加班，人事部要按照国家相关规定发放加班费。
. o0 K" e0 y& E) S0 R: g        3、人事部对每月的考勤及加班进行统计，考勤表及工资表由分管副总经理签字后交财务部计发工资。
$ Z+ i; T( J0 z2 `. N& w2 R( A九、出差
7 F: d6 g: |5 I" @# D" X/ h        员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总批准；《出差申请表》交人事部备案。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司行政部管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
5 {; K$ a$ A; C; G十二、本制度解释权归公司人事部。
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也正在修改公司现有考勤制度，顺便学习了，谢谢

hzx86381963

1 R# ~& t; H9 ^! A1、你加班的就写按规定给予加班补贴，按国家规定的很多企业没办法达到。
2、如果漏打卡的应经部门经理签字证明。
! n: S4 {, @- \: _" ]; q9 }3、冬天和夏天两个上班时间长短有差别了要么冬天的就14:00-17：30    夏天的就14:30--18：00   通常是调时间没有减短时间的。
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mgg258

建议公司在薪金中专门设置了出勤奖，迟到、早退、空岗、旷工等是不能拿到全额出勤奖的

雁翔蓝天

sawata 发表于 2012-3-7 08:32
' A9 g" y% d- o( `# ~1 s病假工资国家是有规定的，员工工资的80%，不是根据的薪酬组成部分来决定的。 ...

( }6 w7 |( h" w  ^每个地区有区别的。

雁翔蓝天

cyf019 发表于 2012-3-7 09:48
补充几点：
' \+ O( }/ R; M4 V, G1 M1、“一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 ...

# F. n- R( f# C. e! X3 Y9 W; K+ L不限制事假的天数，请问你的下属每周请两天事假，你批还是不批？

雁翔蓝天

超弦 发表于 2012-3-7 10:08
公司员工考勤制度
9 b+ [" A$ B3 v6 V4 o/ @# D        公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息 ...

  O$ X  J2 i' S$ r/ T( _我们的薪酬组成部分是：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。病假期间的工资是只发放日工资的50%。那个是日工资？如何避免故意请病假的情况？建议发基本工资的一定例，进入医疗期的按照当地最低工资标准发放，如果真生病家里有困难的，采取其他方式给予支持。如果女员工多你就知道这样做的好处了。曾经有个朋友的公司，有个部门6个人，三个女的先后怀孕，自怀孕就请病假，病假直到哺乳期结束，前后近两年的时间。期间还拿着不菲的工资。其实大家知道是怎么回事，可是当时公司的规章就是那样的。
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. F' S6 I! r$ a3 A关于请假程序：病假事假人力资源部就是备案，年假才需要审核是否超出天数。如果提供了虚假的材料，按照提供虚假材料处理。
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- Q9 _' ~: Z; _0 ^/ u$ O( Q关于罚款，大多数地方劳动仲裁读不支持了，不知道你所在地的情况，建议做成记过（配套奖惩条例），并从绩效考核措施、奖金措施方面进行配套，比如：3次迟到记过，6次迟到记大过，9次迟到解除劳动合同没有经济补偿金。

人力资源制度是相互配套、关联的。需要全盘考虑。