如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

秒月

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
3 H8 r0 k- w+ I% J( ]1.小胡的想法没有问题；
! V9 n8 f, _2 l% Y$ h2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

" |. D) s2 o% C! q对的。

sawata

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
& ]" I3 H& m' p& @  z2：代通知金（1个月的工资）
; }! {& `$ b1 Q/ V5 q4 L+ \3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。
2 D; ~5 c4 O" y1 l- W8 I" k
故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资

以上个人看法哈

luckzhf

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
- f, ~9 [; f* h1.小胡的想法没有问题；
0 p" o0 B! z% R0 q/ S0 a2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

1 \. ~+ g' k; m" J! _" ]: {第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

yuanyuan_eva

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
7 x% Z6 q& C( N$ G$ ?1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

, G( n8 ?$ w& Y% s5 Z/ p1 i解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

hzaudaqiu

有意思啊   不清楚具体的

飞奔DE蜗牛

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
9 z1 p% G& ]% M1 g0 g9 ^如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
2 m9 Z7 u8 y" ^! [( D& i3 m! g- R请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
! G$ K- ^; z- O3 r. k% }# o* Y# ]3 t如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
) C  M4 j1 P5 S: b3 Q3 ]% w请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

truelovehua

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

逸雪纷飞

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。