如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

秒月

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
+ L4 y+ k: u) c5 e) L1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

$ h( w# l8 ?8 L对的。

sawata

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
4 C) U# p/ a; P+ T8 e8 |' n我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
) r+ F7 |" h  X, `2：代通知金（1个月的工资）
3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。

# v1 D; Q" |6 g! T故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资
1 l$ k( R" s; I3 P: U+ m
以上个人看法哈

luckzhf

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
$ s. A3 ^) p& A/ J. g, X: |1 N1.小胡的想法没有问题；
/ u3 A- D! M9 {% y# {4 r# r2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

) X. W- \, S/ a) e- U" [0 b( R第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

yuanyuan_eva

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
; H& _0 U* }2 Q9 g1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

9 h" Q) Z  b: r6 Y2 t. \. c解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

hzaudaqiu

有意思啊   不清楚具体的
8 r. |" R8 x# n8 M

飞奔DE蜗牛

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
6 a# F: R/ n$ p1 m! h解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

* m) d5 S7 [2 k7 m3 K& \恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
- y7 c( A( a: Z: Q7 q因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

easytam

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

1 b6 H7 L; V! P' `9 {不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

truelovehua

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

逸雪纷飞

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。