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楼主: 碧池生春草
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[原创] “中国的中小企业是否需要战略规划”观点辩论的汇总

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发表于 2012-3-7 14:49:42 |只看该作者
中小企业中,有哪个老板没有背景的能赚钱,给你一家酒店,不出两天,你准撑不下去。这是现实,白道黑道必须有熟人,必须罩得住。
& A8 c3 ^$ B1 R; t% ?1 m9 x中小企业有没有必要做战略,我觉得有必要先分清什么是中小企业,什么是战略。& F/ c; _# |0 A# h- K/ n
我只说这部分:中国本土的不超过500人的民营企业% f: P5 D" b6 Z0 h7 S2 t( v+ h
战略:企业下一步走哪里,怎么走的问题。
, ?0 S( X# n- z说完上面,我认为,中小企业有必要做自己的战略规划,如果企业下一步不知道怎么走,那除非是关系非常之硬,那也不会做小企业。那必须知道企业下一步怎么走,再拓展关系,还是继续抢占市场,还是做小做精。他总归是要有点想法的。所以我认为,中小企业是必须做战略的,判断的标准不是有没有书面的东西,不是有没有SWOT分析。而是企业家思想。
6 e# k& X. T+ u& b9 ~3 Z必须有战略

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碧池生春草  呵呵,很好的观点。能否麻烦再复制,粘贴到http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586058&extra=page%3D1&page=1 谢谢参与  发表于 2012-3-7 15:02  回复
浅井  欢迎来辩,另外中小企业在统计学上有定义  发表于 2012-3-7 15:07  回复
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发表于 2012-3-7 15:40:02 |只看该作者
加油喂

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碧池生春草  谢谢小坤的加油  发表于 2012-3-7 17:37  回复
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发表于 2012-3-7 16:28:55 |只看该作者
范围还是大了点,应该讨论小企业要不要战略,中型企业要不要战略是否更妥?毕竟人员规模,财务指标,发展阶段很多影响因素都是不同的

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碧池生春草  这才有得辩嘛,况且,中小型企业也在不停的变化  发表于 2012-3-7 17:39  回复
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发表于 2012-3-7 16:56:15 |只看该作者
中小企业司司长已经界定清楚中小微企业的规模,从这个界定来看,我以为中小企业自然需要战略规划,而不同企业,不同行业战略规划的中长期性倒要因地制宜,是否需要战略规划实在没必要探讨!

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碧池生春草  好犀利  发表于 2012-3-7 17:38  回复
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发表于 2012-3-7 16:56:36 |只看该作者
偶来晚了

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碧池生春草  总归还是来了  发表于 2012-3-7 17:38  回复
人生得意须尽欢,活在当下,享受生活。
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发表于 2012-3-7 17:34:41 |只看该作者
不错,没有机会辩,等下次吧!

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碧池生春草  还没结束呢,就等你来啦  发表于 2012-3-7 17:40  回复
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发表于 2012-3-7 17:41:46 |只看该作者
最近公司忙十五周年庆,刚刚又结束招聘任务,所以,没时间,你没看我最近都没有时间上来了!

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碧池生春草  有你没你很关键,但有你会很精彩  发表于 2012-3-7 17:42  回复
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发表于 2012-3-7 18:04:27 |只看该作者
贾惜春 发表于 2012-3-7 17:41   I$ v5 l/ t' L5 h
最近公司忙十五周年庆,刚刚又结束招聘任务,所以,没时间,你没看我最近都没有时间上来了! ...

5 J5 Z5 m3 L6 d' ^, v谢谢,我期待着,但是我会时刻关注的.
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发表于 2012-3-7 18:30:49 |只看该作者
很给力啊 支持

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碧池生春草  支持那是肯定滴  发表于 2012-3-7 23:02  回复
参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile
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发表于 2012-3-7 18:51:07 |只看该作者
本帖最后由 新闻 于 2012-3-7 18:53 编辑 3 a. f0 I: g' Z2 f: z! g0 j
; U4 ]  i) q9 r  S. A4 q) ]
挺热闹的
% x. J- r7 }9 S1 G正方和反方都说明了自己的主张和一些切实的理由,很多也是真知灼见2 e+ e* }6 V- t; k- Q
战略是什么?有机构这么定义:An integrated set of actions that produces value:where to compete, when to compete, how to compete, and why(一套系统的创造价值的行动方案,明确何处竞争、何时竞争、如何竞争,并给出理由)。; ^" ~2 [+ F3 B* [
做战略是为了指导生意,不是为了做理论研究。好的战略一定不是复杂的战略,好的战略一定是系统的,主要构成部分之间一定是有严格的逻辑关系,指导团队按照商业逻辑创造商业价值。
8 F" q! |5 J/ n8 N" g+ v( |; }. }$ e: C9 s; Z
公司小的时候,一把手靠两条腿就能管理了(managing by walking around)。一把手能走遍公司,和所有员工谈透,及时根据市场变化调整经营。但是公司超过400人,营业额过亿,就不能靠两条腿了,两条腿跑不过来了,一张嘴说不过来了,不得不靠战略、靠商业计划、靠团队、靠流程。充分分析研究,集思广益,制定一套适用的战略,就是为了上下同欲,少走弯路。有了好的战略,不一定有好的业绩;甚至没有好的战略,也不一定没有好的业绩。但是有了好的战略,谋定而动,一定更容易有好的业绩。没有好的战略,极有可能造成浪费。1 y  p2 ]# l0 S5 q: q+ n/ A; ~$ z

3 o; ~9 N4 v4 w! @0 [大公司,制定战略,战略规划,大家认为都有必要,没有异议。1 u$ P! P+ \+ F  P1 F5 x5 s
中小公司呢?) z* v  _/ u; @
没有书面详细的战略规划能不能活,能不能活的更好?或许可以。
( g! N' a# ~0 x, ]* }没有战略能不能活,能不能活的更好?基本不行。, \0 f9 N4 q+ K8 a# J, J
写出来的,没写出来的,详细的和相对粗略的,短期的还是长达5年10年或更长这些表面特征,我想对中小企业来说应该不是根本争论问题。. H3 A9 |' c0 A# i. F( A) E
好的公司,有潜力的公司,都是有梦想、积极进取的,也往往具备战略的意识、思想、路径,甚至还能清晰地展示讲述了给员工和他人来听。) t5 T' ?% r" ^2 P1 b, q! g
大的不说,如果你认真观察,甚至能听到老太太讲述自己如何卖菜,卖什么,什么时候,如何卖,然后如何避开竞争或有效的竞争,让自己舒服收益更多。出租车、小店主。。。很多的故事
% J( h6 I% v! p
5 g6 v4 j1 @' j7 d) p6 k$ q) O偶遇话题,兴致也说两句
) b( o7 @; `4 s0 F( ]争对错不是目的,愿和大家多聊聊,我想对与错、是与非这些简单的二元论断可能并能清楚说明这个话题,在它们之间存在着广阔的空间,大家可说可聊。
. W1 q6 B: ^' [. v9 SQQ:1475 8525

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碧池生春草  非常有道理  发表于 2012-3-7 23:04  回复
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