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楼主: 碧池生春草
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[原创] “中国的中小企业是否需要战略规划”观点辩论的汇总

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发表于 2012-3-7 14:49:42 |只看该作者
中小企业中,有哪个老板没有背景的能赚钱,给你一家酒店,不出两天,你准撑不下去。这是现实,白道黑道必须有熟人,必须罩得住。
% R' G& l% B9 X% z6 {中小企业有没有必要做战略,我觉得有必要先分清什么是中小企业,什么是战略。
% x. R- E, K/ W我只说这部分:中国本土的不超过500人的民营企业* x3 l) h* C' |0 P% p
战略:企业下一步走哪里,怎么走的问题。
8 l+ L8 N% H( P说完上面,我认为,中小企业有必要做自己的战略规划,如果企业下一步不知道怎么走,那除非是关系非常之硬,那也不会做小企业。那必须知道企业下一步怎么走,再拓展关系,还是继续抢占市场,还是做小做精。他总归是要有点想法的。所以我认为,中小企业是必须做战略的,判断的标准不是有没有书面的东西,不是有没有SWOT分析。而是企业家思想。( M$ Q/ q/ M: p( r1 f# F5 y
必须有战略

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碧池生春草  呵呵,很好的观点。能否麻烦再复制,粘贴到http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586058&extra=page%3D1&page=1 谢谢参与  发表于 2012-3-7 15:02  回复
浅井  欢迎来辩,另外中小企业在统计学上有定义  发表于 2012-3-7 15:07  回复
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发表于 2012-3-7 15:40:02 |只看该作者
加油喂

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碧池生春草  谢谢小坤的加油  发表于 2012-3-7 17:37  回复
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发表于 2012-3-7 16:28:55 |只看该作者
范围还是大了点,应该讨论小企业要不要战略,中型企业要不要战略是否更妥?毕竟人员规模,财务指标,发展阶段很多影响因素都是不同的

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碧池生春草  这才有得辩嘛,况且,中小型企业也在不停的变化  发表于 2012-3-7 17:39  回复
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发表于 2012-3-7 16:56:15 |只看该作者
中小企业司司长已经界定清楚中小微企业的规模,从这个界定来看,我以为中小企业自然需要战略规划,而不同企业,不同行业战略规划的中长期性倒要因地制宜,是否需要战略规划实在没必要探讨!

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碧池生春草  好犀利  发表于 2012-3-7 17:38  回复
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发表于 2012-3-7 16:56:36 |只看该作者
偶来晚了

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碧池生春草  总归还是来了  发表于 2012-3-7 17:38  回复
人生得意须尽欢,活在当下,享受生活。
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发表于 2012-3-7 17:34:41 |只看该作者
不错,没有机会辩,等下次吧!

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碧池生春草  还没结束呢,就等你来啦  发表于 2012-3-7 17:40  回复
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发表于 2012-3-7 17:41:46 |只看该作者
最近公司忙十五周年庆,刚刚又结束招聘任务,所以,没时间,你没看我最近都没有时间上来了!

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碧池生春草  有你没你很关键,但有你会很精彩  发表于 2012-3-7 17:42  回复
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发表于 2012-3-7 18:04:27 |只看该作者
贾惜春 发表于 2012-3-7 17:41 # t- E4 I9 g5 W, W
最近公司忙十五周年庆,刚刚又结束招聘任务,所以,没时间,你没看我最近都没有时间上来了! ...
* t" K  l" R6 l0 D% D! W
谢谢,我期待着,但是我会时刻关注的.
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发表于 2012-3-7 18:30:49 |只看该作者
很给力啊 支持

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碧池生春草  支持那是肯定滴  发表于 2012-3-7 23:02  回复
参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile
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发表于 2012-3-7 18:51:07 |只看该作者
本帖最后由 新闻 于 2012-3-7 18:53 编辑
3 m" K, t3 @+ R$ d+ G
) Z5 H( ~1 m2 F  f3 L挺热闹的( }2 R+ P* X& Q/ g2 d
正方和反方都说明了自己的主张和一些切实的理由,很多也是真知灼见3 v) w0 L/ F3 |4 c- @7 z* l
战略是什么?有机构这么定义:An integrated set of actions that produces value:where to compete, when to compete, how to compete, and why(一套系统的创造价值的行动方案,明确何处竞争、何时竞争、如何竞争,并给出理由)。
& C4 p/ _, }$ _( u* U做战略是为了指导生意,不是为了做理论研究。好的战略一定不是复杂的战略,好的战略一定是系统的,主要构成部分之间一定是有严格的逻辑关系,指导团队按照商业逻辑创造商业价值。3 ^8 K( l& }% p9 O* q

- L" S: O. J' ]& _0 B公司小的时候,一把手靠两条腿就能管理了(managing by walking around)。一把手能走遍公司,和所有员工谈透,及时根据市场变化调整经营。但是公司超过400人,营业额过亿,就不能靠两条腿了,两条腿跑不过来了,一张嘴说不过来了,不得不靠战略、靠商业计划、靠团队、靠流程。充分分析研究,集思广益,制定一套适用的战略,就是为了上下同欲,少走弯路。有了好的战略,不一定有好的业绩;甚至没有好的战略,也不一定没有好的业绩。但是有了好的战略,谋定而动,一定更容易有好的业绩。没有好的战略,极有可能造成浪费。" i) M5 w: W$ b0 F' o

  X1 T6 b# Z. L. b大公司,制定战略,战略规划,大家认为都有必要,没有异议。
4 }' f0 O# i% U. `" M* T中小公司呢?
, U/ p7 V  x2 E! [- b7 q  s没有书面详细的战略规划能不能活,能不能活的更好?或许可以。
5 [2 H% s0 I" e; F没有战略能不能活,能不能活的更好?基本不行。
4 s& t% y  H+ ?8 Y; o9 d写出来的,没写出来的,详细的和相对粗略的,短期的还是长达5年10年或更长这些表面特征,我想对中小企业来说应该不是根本争论问题。
5 r6 S, Q% t$ ~3 Z5 j# Y4 {好的公司,有潜力的公司,都是有梦想、积极进取的,也往往具备战略的意识、思想、路径,甚至还能清晰地展示讲述了给员工和他人来听。. t1 f: A# H) a" u3 m% U
大的不说,如果你认真观察,甚至能听到老太太讲述自己如何卖菜,卖什么,什么时候,如何卖,然后如何避开竞争或有效的竞争,让自己舒服收益更多。出租车、小店主。。。很多的故事1 O) P' }9 ]5 e* ^; j8 W
& [5 o, D, F9 v0 c& v
偶遇话题,兴致也说两句5 y" `( D3 i2 J0 `
争对错不是目的,愿和大家多聊聊,我想对与错、是与非这些简单的二元论断可能并能清楚说明这个话题,在它们之间存在着广阔的空间,大家可说可聊。
. x# b3 U- M3 q# tQQ:1475 8525

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碧池生春草  非常有道理  发表于 2012-3-7 23:04  回复
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