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本帖最后由 新闻 于 2012-3-7 18:53 编辑
3 m" K, t3 @+ R$ d+ G
) Z5 H( ~1 m2 F f3 L挺热闹的( }2 R+ P* X& Q/ g2 d
正方和反方都说明了自己的主张和一些切实的理由,很多也是真知灼见3 v) w0 L/ F3 |4 c- @7 z* l
战略是什么?有机构这么定义:An integrated set of actions that produces value:where to compete, when to compete, how to compete, and why(一套系统的创造价值的行动方案,明确何处竞争、何时竞争、如何竞争,并给出理由)。
& C4 p/ _, }$ _( u* U做战略是为了指导生意,不是为了做理论研究。好的战略一定不是复杂的战略,好的战略一定是系统的,主要构成部分之间一定是有严格的逻辑关系,指导团队按照商业逻辑创造商业价值。3 ^8 K( l& }% p9 O* q
- L" S: O. J' ]& _0 B公司小的时候,一把手靠两条腿就能管理了(managing by walking around)。一把手能走遍公司,和所有员工谈透,及时根据市场变化调整经营。但是公司超过400人,营业额过亿,就不能靠两条腿了,两条腿跑不过来了,一张嘴说不过来了,不得不靠战略、靠商业计划、靠团队、靠流程。充分分析研究,集思广益,制定一套适用的战略,就是为了上下同欲,少走弯路。有了好的战略,不一定有好的业绩;甚至没有好的战略,也不一定没有好的业绩。但是有了好的战略,谋定而动,一定更容易有好的业绩。没有好的战略,极有可能造成浪费。" i) M5 w: W$ b0 F' o
X1 T6 b# Z. L. b大公司,制定战略,战略规划,大家认为都有必要,没有异议。
4 }' f0 O# i% U. `" M* T中小公司呢?
, U/ p7 V x2 E! [- b7 q s没有书面详细的战略规划能不能活,能不能活的更好?或许可以。
5 [2 H% s0 I" e; F没有战略能不能活,能不能活的更好?基本不行。
4 s& t% y H+ ?8 Y; o9 d写出来的,没写出来的,详细的和相对粗略的,短期的还是长达5年10年或更长这些表面特征,我想对中小企业来说应该不是根本争论问题。
5 r6 S, Q% t$ ~3 Z5 j# Y4 {好的公司,有潜力的公司,都是有梦想、积极进取的,也往往具备战略的意识、思想、路径,甚至还能清晰地展示讲述了给员工和他人来听。. t1 f: A# H) a" u3 m% U
大的不说,如果你认真观察,甚至能听到老太太讲述自己如何卖菜,卖什么,什么时候,如何卖,然后如何避开竞争或有效的竞争,让自己舒服收益更多。出租车、小店主。。。很多的故事1 O) P' }9 ]5 e* ^; j8 W
& [5 o, D, F9 v0 c& v
偶遇话题,兴致也说两句5 y" `( D3 i2 J0 `
争对错不是目的,愿和大家多聊聊,我想对与错、是与非这些简单的二元论断可能并能清楚说明这个话题,在它们之间存在着广阔的空间,大家可说可聊。
. x# b3 U- M3 q# tQQ:1475 8525 |
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