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楼主: 习相远

[案例讨论] 让人郁闷的三八节福利

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东邪黄老吉

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11楼

发表于 2012-3-9 08:25:57 |只看该作者

下次的時候应事先主动与采购经理先沟通你的想法，这样可避免类似事情的发生

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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好天了

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12楼

发表于 2012-3-9 08:42:55 |只看该作者

有比没有好，公司能表示心意就可以了，东西和钱都不在多少，根据企业的情况量力而行嘛。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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漂泊的浮萍

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13楼

发表于 2012-3-9 08:45:43 |只看该作者

定好福利标准，具体操作时至少不至于福利缩水。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sawata

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14楼

发表于 2012-3-9 14:17:43 |只看该作者

我们是什么也没有。
直接发购物卡，你们经理也绝对会说不实惠。
如果每年的38节你们都发礼品，而且为了实惠在实惠的话，每次的礼品都是这样的话，结果可能会适得其反。

礼品一年比一年好，这样员工多开心。关键觉得吧你得调查员工的满意度，根据满意度来考虑是否要把这样做的结果跟你们经理反映

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qlf2011

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15楼

发表于 2012-3-9 14:30:14 |只看该作者

我们的传统是放半天假，200块钱的券，再找个茶楼搞个小活动，历年都是打升级比赛

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宝宝家

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16楼

发表于 2012-3-9 14:54:57 |只看该作者

我们放半天假，本来还想提议女同胞每人一个水果，总费用大概在1K左右，谁知领导说是想放假还是要水果啊？？我们集体无语！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luolala

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17楼

发表于 2012-3-9 15:15:07 |只看该作者

直接发现金最实际，员工想要什么自己买去，我们就发了现金（过节费）然后放半天假，妇女们开心的不得了

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明筱白

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筱白白

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18楼

发表于 2012-3-9 15:16:17 |只看该作者

真是无语了

人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。

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