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楼主: qangel
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全新柯氏四级评估——小坤的分享

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

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发表于 2012-3-10 14:09:56 |只看该作者
简单明了,很不错,再学习了一下,谢谢。
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qangel + 5 谢谢

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本色做人,角色做事。
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发表于 2012-3-10 16:33:49 |只看该作者
真真的培训效果评估还是比较复杂的,看业绩也许不能反应培训的效果。
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qangel + 5 业绩总是简单明了

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发表于 2012-3-10 19:30:20 |只看该作者
人力资源管理从原6个模块延伸至8个分支模块,要把每个模块都做到专业化,自己发现还有很长的一段路,谢谢小坤,一路有你的陪伴!
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qangel + 5 俺不好意思了

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"大巧若拙 大辩若讷"。
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最佳辩手 春节活动勋章

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发表于 2012-3-11 09:40:10 |只看该作者
谢谢分享,学习学习
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qangel + 5 谢谢

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发表于 2012-3-11 13:11:23 |只看该作者
培训的四级评估
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qangel + 5 是的

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发表于 2012-3-11 20:36:59 |只看该作者
木有听说过,下载学习一下
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qangel + 5 这个可要学

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发表于 2012-3-12 09:07:34 |只看该作者
全新四级评有2星,图表有参考作用。感谢
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qangel + 6 谢谢飞龙

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发表于 2012-4-26 17:44:07 |只看该作者
很强很专业.还没领悟其中奥妙
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qangel + 5 需要时间

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吾日三省吾身
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发表于 2012-6-10 16:58:51 |只看该作者
万分感谢,正在做效果评估,可借鉴了
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qangel + 5 赞一个!

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中人守护者 2012中人社区群英谱勋章

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发表于 2012-6-10 22:57:55 |只看该作者
虽然你总是叫错我的名字,但是,呵呵,小坤还是个善良、专业的好银啊~
3星资料料
果断支持下~
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qangel + 5 干粮好

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