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楼主: 洋小妞yy
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[求助] 离职证明能不能给开?

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发表于 2012-3-12 15:09:03 |只看该作者
没有毕业为什么签劳动合同啊,而且还上社会保险,这个明显操作上不妥!
* P7 B& v$ F; U# R实习人员应该签定三方实习协议的!- c( h9 H7 x" o$ A) X
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发表于 2012-3-12 15:27:22 |只看该作者
学习了!
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发表于 2012-4-24 21:00:32 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-4-24 22:34:03 |只看该作者
太强了。
, B) p: z( f; \- e/ ~/ J* x
) l- D$ N2 D$ f% n  M/ |/ X没毕业都签劳动合同上保险。 俺这儿许多企业毕业的都不给上保险呢。
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发表于 2012-4-25 07:51:41 |只看该作者
楼主一开始就搞错了,没毕业是不能签订劳动合同的,离职证明可以开,但是终止的不是劳动关系,而是实习关系。措辞方面要注意。
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发表于 2012-4-25 07:57:10 |只看该作者
离职可以开,和正常员工离职一样开,如果觉得她是实习性质,可以在离职证明里写明员工为实习性质. e! _' x% K. `- f* l1 F$ E

  `8 _5 ~% z2 f( i8 c" g  t' E1 O/ r不过类似实习性质的员工,建议以后可以签实习协议,社保当然可以根据公司财力选择是否购买

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TFHR  实习生可以交社保吗?  发表于 2012-4-25 15:40  回复
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发表于 2012-4-25 08:14:40 |只看该作者
建议员工当时办理离职手续时,就开具《劳动合同解除通知》并加盖单位公章,作为离职证明。* `* Q% _9 s5 y) o

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!鹅蛋孵鸡  错。  发表于 2012-4-25 15:03  回复
"大巧若拙 大辩若讷"。
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发表于 2012-4-25 15:25:00 |只看该作者
开实习证明,标明实习期限。
. ^# w; C, |- `3 U2 {备注:劳动合同不签订、社保不交不违规。9 N9 k  B- `2 Z4 Y3 ?, O
  Y( `$ A0 N3 R) y5 ^, i4 |
我鸟
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emily-198429 发表于 2012-4-25 07:57 : c! u3 [. e- x' N
离职可以开,和正常员工离职一样开,如果觉得她是实习性质,可以在离职证明里写明员工为实习性质
' Z8 O2 n& M! q+ L- D- C* e. L, l7 r4 n) }' q( N
不过类似 ...

2 s# p6 _6 M8 P* P# n根据不同城市社保缴纳材料的规定,杭州 可以交
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发表于 2012-4-26 15:13:43 |只看该作者
没毕业 只能签实习合同 非劳动合同,离职也只是开实习证明
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