薪酬保密?成为公开的秘密

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一般来说，员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违犯规定者要受到下岗等处理。个人若是把自身收入作为隐私看待，那是他的权利。但薪酬保密作为单位的一项制度性规定，就要权衡它的利弊。 　　 　　实践证明，薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑。 　　 　　以“三公”原则（公正、公平、公开）衡量，一个公平合理的薪酬制度应该经得起检验，因而以公开为宜。 　　 　　公开的好处很多： 　　 　　一. 公开薪酬制度体现岗位价值，向员工透明地揭示了职务提升空间，也揭示了职业发展道路； 　　 　　二. 在人才市场化与竞争力度增强的今天，合理的薪酬制度所公开的岗位价值与职业发展前景，有助于凝聚内部人才与招揽外部人才； 　　 　　三. 公平的薪酬制度向员工传递了每个人的绩效都会得到公正评估并与薪酬相联系的信息； 　　 　　四. 公开的薪酬制度使内部沟通更为有效，可以减少误传，增强信任感。若是薪酬制度本身或实际操作有缺陷误差，能通过畅通的渠道发现、回馈并完善，提升员工的满意度。 　　薪酬制度的公开或保密，关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。若是员工在本单位对他们最切身的利益所在都不能拥有知情权与参与权，那么对他们的积极性与满意度显然会有所损害。 　　 　　公开薪酬制度是必要的，但也要看到，许多工作的绩效在短期内不能看到，或者很难量化，还由于体制、地区、环境条件及工作性质等因素，不宜把某些岗位的薪酬公开，这种不公开是可以理解的，不等于不公平不合理。但为掩盖不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另当别论。 　　 　　应该说，在大范围内，薪酬保密是绝少数；在小范围内，薪酬保密只限于个别岗位。而作为一种制度，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序都以公开为准则。公众拥有知情权的地方，腐败或不公正不合理的事物就能够失去生长的土壤。 来源：中国能力建设网

你你

1、目前可能只有国有企业的薪酬不是保密的，但是效果怎样呢？ 2、尽管很难保密，但我认为不能完全公开。至少绩效工资（或奖金）不能公开。不信大家试试，呵呵

顺予

楼上的说得很有道理 薪酬体系是公开的,道义上说,薪酬就是公开的. 但企业在实际操作过程中,也需要部分尤其是一些技术骨干的收入的保密. 尤其是个别民营企业,一些骨干技术人员的收入甚至超过公司的许多高层.

快乐东方

说是保密，有几家公司能够保住秘密，全是自掩耳盗铃！[em15]

虫子大哥

国企基本帐面收入都是公开的,私企大部分都是保密的.我认为都有优势.[em24]

叶子青青

我同意你你版主的意见！ 实际上完全保密不可能也不必要！但某些岗位或某些薪酬里某些项目可以保密，这样也容易实行，便于操作！

直线1990

非正式组织的存在导致企业内部不可能实习薪资完全保密