看看这家公司的招聘，很犀利！

2008111

提问内容比较正常，追问细节也是STAR的一种运用方式，可能是面试官的专业化程度太低，态度层面问题

是雨是泪

起码通过这件事情，让我们知道作为招聘人员，我们面对应聘者不应该做什么。也许不清楚招聘工作做成怎样视为优秀，那最基础的是让我们知道在招聘工作中要杜绝和避免怎样的工作形式。很好的负面案例，谢谢分享。

北京三月

...我在公司做招聘的，以前在别的公司没有过招聘经验。我也会问上述问题的。刚来这家公司做招聘时，怕应聘者觉得侵犯隐私，很多问题不会问。但是越来越多的经验证明，以及阅历丰富的人告诉我，这些信息背后会有你需要的。所以面试的时候杂七杂八问得越来越多了。当然，注意方式非常重要。目前看来，起码我面试过的，当面没有反感，反而是侃侃而谈的比较多。

凤凰在舞

看了此贴我想说几点：
1、从问题来看，作为我是被面试的人，我觉得此家公司的招聘问的某些问题还是可以接受，不是很过分的，我以面试了20多家公司的经验说，我面的每一家公司都会问到家庭情况，租住情况甚至还有家庭背景；
2、面试官方面看，有可能是面试官的表情、态度或者是他问问的专业性没有得到楼主的认同，造成楼主很反感此人，进而对此公司的良好印象全无。另外加上在填写登记表及等待面试的时候你所看到的公司的流程，这些也是你为你反感此公司做了铺垫；
3、最后招聘说负责绩效，楼主说电话沟通的是招聘及培训，我想是通过沟通面试官想到提供绩效的岗位。如果理解的差点的话可能是公司面试流程出了问题。
    综上所诉，我认为其实面试是双方选择的，一个公司从筛选你的简历、打电话通知、到留有时间进行面谈，这都是需要付出招聘成本的，所以我认为一个公司内，有专业的招聘组都会注重此方面。作为找工作的我们，从投递简历，或者是刷新简历，到去公司参加面试，所有这些也是付出人工成本的。楼主我们还是要放平心态吧。仅是个人意见。

cathyyang0739

问题本身无可厚非，其实做招聘的很多问题都是一样的，流程也差不多。关键是人，招聘技巧也就是人的技巧，想要得到必需的信息，沟通方法很重要。

平安幸福

这样的公司不呆也罢，说不定进去了，立刻就会后悔的，天天面对这样一个上司或同事。

风中火烛

头一次感觉和LZ如此的近，我也在罗湖人才市场附近，我是专职做招聘的！此女估计是新入职的，把面试的层次和面试对象的情况都没有搞清楚！得是连简历，甚至连楼主本人都不看？就开始问问题了！什么什么时候要孩子。。。。。问男性这个问题有多大的意义！好几处。。。让人汗颜

冷漠无情

这么直接且问了那么多问题确实会让人产生反感，不像是面试的像是调查户口的

fang2011

路过~

kitydy

问题提的不过分，应该是面试人提问提的方式，说话的语气让楼主很不爽～～
      武汉滴，支持一下～～