看看这家公司的招聘，很犀利！

cocodqm

楼主本身是做绩效的，电话预约时说是招聘和培训岗位，可能楼主本来就是抱着试试看的心态去的，去了之后，发现前台不够专业，流程出现点问题，就有了不想继续的打算和想法，加上招聘人员问的一些问题，太过于隐私化，所以更加重了楼主的反感情绪，哈哈。。。。其实人跟人之间是有眼缘和亲和力范围的，如果两个人一见面就发现不对路，一点点小小的不好，都会放大，导致不愉快，个人认为楼主的遇到的情况实属正常。。。。

sawata

没觉得有什么问题耶

小华小盆友

嘿宝猪

楼主蛋定~~~本来就该承认我们自己HR队伍就是良莠不齐的  

fanyehai

问题方面觉得问题不是很大，不知道沟通时候的态度如何！

yslmxr

真够扯的！如果招聘人员都这样，那HR就都不要混了。怪不得那么多人对HR评价不好，都是类似这样的人给搞的。专业没有，素质也谈不上，“应付人”起码也要对求职者有最基本的尊重，HR出身的说话起码也要讲究些方式方法，压力面试也不是这样做的。楼主的反感是必然的，换个脾气大的，直接上去干仗了

小张张

牛。宽松的工作环境

tangtang341

楼主的心情我可以理解，我去的面试就一个人这么问过我，我就觉得涉及隐私了，他问我有对象没，当时我就觉得我的能力没有问题，至于对象，我现在没有的话也可以在当地找，不会影响我的稳定性。确实如楼主所说，面试官直接代表了企业形象，如果我们在心理反感面试官，也不会来到这个单位工作。比如说我之前面试，他们的面试官从前就是个保安，当然能做到这个水平，其为人处事确实值得学习，但是，他从保安做到招聘，他的言谈举止都保留了从前低职位的痕迹

奇葩异_卉

  大家都初来咋到,体谅体谅~让别人练手了~

hrmst

虽然有气人，但是还是多点理解，都不容易