职场江湖：都希望他人做奉献

小乌龟果果

职场江湖：都希望他人做奉献

文/张从忠
2 u+ L5 T+ e* R' ]! [
$ U3 _5 F+ [& x. O4 c& k. i, N; b; n有一位私营企业的老板大发感慨说：“我们五、六十年代的人，为社会、为集体，从不计较个人得失。而现在的青年人，要让他们
稍微多做一点事，就要问，给多少加班费啊？发多少奖金哪？两眼中只有钱，满口都是钱、钱、钱。”
我就问他：“你办企业难道不也是为了赚钱吗？你让别人学雷锋为你赚钱，当然别人不会乐意。谁愿意成为他人的廉价赚钱工具？
8 R& i1 v0 @& w& \- u  m”从他的表情中，我感觉到他终于明白了人性这个共有的东西。
$ \6 b1 `  Z& f: Y) c% E  H马云认为：“世界上挣了钱的有两种人，一种是‘精明人’，一种是‘聪明人’。精明人竭泽而渔，企业第一次挣了100万元，80%
3 W& A! b' X, E归自己，然后他的手下受到沉重打击，结果第二次挣回来的就只有80万。聪明人放水养鱼，他第一次挣了100万，分出80%给手下人
$ M. z* {& a/ a( }# k* w& i6 _% ?，结果，大家一齐努力，第二次挣回来就是1000万！即使他这次把90%分给大家，自己拿到的也足有100万之多。等到第三次的时候
，大家打下的江山可能就是1个亿。再往后就是10个亿。这就叫多赢。独赢使所有的人越赢越少，多赢使所有的人越赢越多，所以，
1 S, @& }/ ^% B, \3 Z2 a) l‘精明人’挣小钱，‘聪明人’赚大钱。‘精明’与‘聪明’，一字之差，谬之千里。”
一个人拥有优势时，学会保护自己并没有错；但要明白，要想继续强化自己的优势，还必须学会共享。因为大家共处一个价值链，
共处一个系统，所以一荣俱荣，一损俱损。马斯洛理论表明，要使一个人追求自我实现的境界，必须先满足其最基本的物质生活需
要。雷锋之所以能够存在，并且不计酬劳，是因为雷锋所生活的部队环境使他得以跨越最基本的需要，而雷锋又以最崇高理想作为
追求目标。所以，马云认为，由于任何人的成功都离不开企业和团队这样一个平台，当“雷锋”分享了团队的成果，得到自尊和满
6 N6 G2 H8 r! |9 |2 ?足，才会创造出更多的财富。一个良好的团队，不仅需要精神上的鼓励，更需要物质上的支持，某个人取得成就的时候，千万不要
忘了一起拼搏努力的其他团队成员。只有分享，才能共赢。
' _2 C4 z, B) n5 K% j
# E8 t. d, U3 b) J# w) m

2 B9 H2 A& w  h4 u7 ?, R$ o2012年3月14日  南京
- f2 w; b" G6 h2 J

( v% O6 e* T* g) [/ ?

快乐的永远向前

好象老板，特别是小企业老板都有这种想法。

妖狐

有很多随着经济体制改革确实发生了变化。

偷心小白

哎 估计是每个老板都逃不出的怪圈吧 我们老板也总把奉献挂在嘴边 真的是大会小会动不动就冒出来“我们五、六十年代的人，为社会、为集体，从不计较个人得失，你看看你们现在呢？” 一天到晚叫我们抓员工精神教育 又是拓展又是培训的。。搞得我们HR累不说 全厂上下也没一个觉得好的 到头来还是我们的不是。。

平安幸福

谢谢分享