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楼主: woolf0223

[求助] 员工请病假一天或者半天，如何扣发工资？

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11楼

发表于 2012-3-14 14:59:18 |只看该作者

icewindearl 发表于 2012-3-14 13:57
对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

正常是可以作为产假，每个月有一天应该不扣薪资，需要提供产假的相关资料。但是还要看公司的制度，但是按照劳动法来说，产假是含有产检的。

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12楼

发表于 2012-3-14 15:05:20 |只看该作者

病假扣款按照正常都应该是按照公司的制度来执行，例如考勤管理制度。如果没有相关的制度，还是应该完善公司的管理制度，制度不是约束员工，而是为了更好的让公司运作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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woolf0223

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13楼

发表于 2012-3-14 16:13:38 |只看该作者 |楼主

成几米发表于 2012-3-14 14:47
项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X ...

很感谢罗列的这么详细。

人生，就是锐不可挡的追求一场向往！

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icewindearl

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14楼

发表于 2012-3-14 17:03:17 |只看该作者

正常的东西不一定就能执行啊，哈哈

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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15楼

发表于 2012-3-14 22:48:07 |只看该作者

我们公司病假是要扣当天工资的，产假也是一样

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cathyyang0739

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16楼

发表于 2012-3-15 10:36:10 |只看该作者

成几米发表于 2012-3-14 14:47
项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X ...

首先很感谢几米同学罗列的如此详细，我们之前都是主要按照员工手册里关于“病假条例”来执行，估计各个公司都有不同。

不过还希望几米同学能把次法律条款的出处或者字号告知，也可以让我们有法可依，“现行法律规定”还不是很准确哦~

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baiyunwangjing

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17楼

发表于 2012-3-15 12:20:37 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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18楼

发表于 2012-3-15 16:57:04 |只看该作者

主要看公司的规定。

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huangxu010320

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19楼

发表于 2012-3-15 17:03:59 |只看该作者

应该依公司的规定处理，依法是不能全扣的，应该设立病假工资，最低不能低于最低工资标准的80%

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fangfang412

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20楼

发表于 2012-3-15 17:29:09 |只看该作者

我们病假有基本工资

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