人力资源外包服务将会端掉谁的饭碗？

猫猫熊

也许是对国内人力资源外包商承接能力的怀疑，或是在企业内部还没有做好全部HR业务外包的准备，国内大多数企业还只是选择了诸如招聘、培训等部分外包服务，但至少从日常操作层面，我们正在或已经感受到了它的方便性和专业性。所以将HR业务全部外包将是大势所趋。随之而来，它也将威胁部分现有人力资源管理职位的存在。但究竟是哪些职位将被外包浪潮所淘汰呢？ 观点一：大部分人力资源专业操作人员将会被淘汰 企业将不再需要设立薪酬、培训、绩效考核等专员职位。对多数企业而言，一位人力资源总监，再加上1-2个秘书职位即可满足企业对HR管理的需要。而且，人力资源总监将不再有科班出身的说法，将会由业务部门领导轮换担任。 观点二：人力资源外包将不会威胁HR职位的存在，反而是HR人士成长的推进器。人力资源外包，正好使人力资源管理人士从传统的行政工作中摆脱出来，从而有更多的时间和精力去做为企业增值的事情，人力资源职业人士的前途无限。 欢迎大家来发表自己的看法。

帅猫

人力资源外包,这个是需要看承包商的能力问题了,人力资源外包对一些企业的老总是1个很好的提醒,对一些HR也是1个很好的促进,这些都需要企业老总和HR自己的看发,我做为1个非HR人员来看,还是喜欢自己公司有自己的人力资源部好点,对一些老总来讲,人力资源外包是1个很好的选择.这只是小弟我的个人愚见~~[em04]

mirstchw

不赞同第一个观点，原因很多啦，至少就我们企业来说，HR们身兼数职，操作本公司的人力资源和人事工作也井井有条，这要比外包的成本低很多的，领导层肯定知道这一点。另外，就算多数企业人力资源外包，HR在企业里会有所减少，那么人力资源承包商们对HR的需求量肯定会增加，大家可以跳槽，可以有专攻和施展的大好机会，当然要看个人努力了。[em12]

清风回旋

如果提供人力资源外包业务的服务商不能降低各种服务的收费，人力资源外包业务将很难大规模扩张

pride

外包是好事情，好多业务性的工作其实不需要人力资源部的人员来做，更多的是要靠外包。人力资源部的人员多做的是流程的监管工作。因为人力资源是需要公司的所有员工来做的，监管和流程在我们控制。所以外包是促进工作完成的更好的一个手段，正如人力资源是公司更好管理员工，更好发挥整体效率的一个重要手段一样。

浪翻云

[em17]

石林

我个人倾向于赞同第二种观点。 人力资源外包的发展对专业HR来说是个好消息，但对于处于低断操作层面的所谓人力资源部门工作人员来说，可能真的是面临下岗了。 所以HR人员必须有专长+宽广的知识面，才能适应未来社会的发展。

我爱小虾米

我也倾向于第二种观念，人力资源外包的出现，将对人力资源从业人员是一个大的考验，会促进人力资源从业人员提升自己的专业素质。因为人力资源外包的结果：一是促使企业事务性人事管理人员的减少，高层次的人力资源人才得以保留，二是专业人力资源外包公司对专业人才的需求上升，从这两方面的因素综合，对人力资源从业人员的质量和数量都会有上升。

蛇鼠一窝

HR人员必须有专长+宽广的知识面，才能适应未来社会的发展。人力资源发展当然会促进人力资源从业人员的质量和数量都会有上升

hedgehog

据偶所知，外包目前还只限于劳务外包形式。即对企业来说非核心竞争力的岗位采用阶段性对外承租的方式。至于能不能全员推广，还有待摸索