新员工入职培训的目的、内容和角色配合

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    新员工入职培训，一般我们称为ORIENTATION，直白的译过来是入职引导、适应的意思，核心目的就是帮助新员工更快融入公司。

主要内容包括：
- K9 o" E# d+ f& L/ Y6 _1、传授组织的愿景和战略,其尽快熟悉他们的工作环境和公司文化
1 t4 t! R1 d( A0 I8 r2、解释工作的职责、工作重要性,工作期望和目标
3、提供必要的工作知识和技能训练
4、提供必要的工具和资源,确保下属拥有获得成功所需要的资源
2 B5 P2 h* \: z+ N4 ~' d5、帮助新员工与其他员工相互了解和接纳，使其新员工成为团队的一份子
6、分享他们期望了解的信息
; `5 v9 p1 _' E2 D  E6 U! u- V   
4 Y# k6 a1 \. W2 f0 G% b3 C7 u      新员工入职培训，不是单独培训部门或一个培训职员可以出色完成的事情，而绝对是一个团队配合的活，需要人力资源部、培训部、直线经理、员工本人，还有一些内部培训师、伙伴师父或训练员的合作。
    以前，我们还有部门培训协调员、入职顾问这些职位角色，一起帮助新员工。各有各的角色和要求，从而运营好一个完善的入职培训系统。
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+ c% i; n. o: h3 C8 E& H微博交流http://weibo.com/u/2556342991

东邪黄老吉

我们没有那么复杂，公司也没那么人员投入

阳子大头

还可以设置一个专门的人追踪新员工的培训效果，从双方面（新员工和培训导师）了解培训的实施情况，一般新员工入职也分为几个阶段，第一个阶段快速融入公司，第二个阶段，找到自己在公司的定位和职责，低三个阶段，选择继续留任还是离开。

menydorhing

要做计划好难啊，还得诊断现公司的入职培训流程，完全晕了