招聘后怎样留住新员工？

sawata

1：什么样的人会愿意做电话访问？且该人做电话访问的意向有多大？
2：因为是新公司，其实吸引力也并不小，那么让应聘者知道公司的定位，发展方向、发展目标、前景等什么？
3：公司的相关情况知道了，那么让他知道在公司，电话访问在公司的发展方向是什么，达到什么样的程度能发展到什么样？
4：没有业绩提供工资对公司很不现实，在刚成立不久的这个阶段，公司在是否在平时采取一些方式来帮助他们挣更多的钱？
5：关于薪酬结构，刚开始阶段1个月到几个月，因为没有经验，没有什么业绩或业绩不突出的人底薪是不是要高一点，让他们对自己生活有信心，对工作有信心。几个月后，不达标的人，要么按照合同约定降底薪，要么解除劳动合同。而做的达标或者优秀的人，底薪低提点高，新增一些福利给这些员工，会不会好一点呢？

以上是个人感觉

yjjzdy

sawata 发表于 2012-3-16 15:44
1：什么样的人会愿意做电话访问？且该人做电话访问的意向有多大？
2：在公司，电话访问的发展路径是什么？ ...

1、公司提供一个很轻松的环境，没有业绩压力可以拿到2000左右，且购买社保，半年调一次底薪，电话访问数据公司提供，不用辛苦找资料。求稳定和工作轻松的人会做。
2、个人发展，暂时就只有关键岗位设一个主任吧，或者有些年资可以转岗派遣其他分公司或是派遣到新的分公司开拓新市场。。。

yjjzdy

sawata 发表于 2012-3-16 15:44
1：什么样的人会愿意做电话访问？且该人做电话访问的意向有多大？
2：因为是新公司，其实吸引力也并不小， ...

谢谢你的建议，很有帮助，看来是入职培训做得不够，愿景领导不足。。。

在职研2012

做这个岗位的大多还是年轻的外地人，1500这个底薪有点低啊。如果招的人员是大专以上学历的，离职率肯定高，如果招些中专生之类的或者是没有读过大学的人员，也许就不会有那么高的离职。

白羽青眸

正常，我们现在也招聘销售，每月面试的也不少了，但是人来的不多，现在有经验的销售想做管理或是看产品好不好；刚毕业的不想做销售，想找到合适的，真是不容易啊

lqf20042008

外呼行业四川这地方这样的待遇的确不差了，试用期也不长，试着先把目光放低点，招些经验不怎么多学历也不高的高中或大专生试试，等到以后发展起来了，可以再提高要求。

yjjzdy

lqf20042008 发表于 2012-3-19 14:45
外呼行业四川这地方这样的待遇的确不差了，试用期也不长，试着先把目光放低点，招些经验不怎么多学历也不高 ...

谢谢关注，已经向招聘方面提建议了，在做调整，谢谢建议。。。

wge602

又回到难招人的时间段，加上贵司的薪酬真是有点低，只能用其他福利让员工满意，自觉留下了

东邪黄老吉

找到离职的原因，改善再招人