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楼主: somen

[求助] 实习生如何办理社保

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thinkerhr

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11楼

发表于 2012-3-19 15:10:03 |只看该作者

学习了，一种是签三方协议（学校、单位、个人）

点评

代班丘比特记得三方协议在学生到企业开始上班那天失效。发表于 2012-7-23 10:57 回复

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12楼

发表于 2012-3-19 15:23:09 |只看该作者

我们公司这边是不办理社保的好像

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅浅微蓝

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13楼

发表于 2012-3-19 15:30:38 |只看该作者

实习生签订实习协议，无法缴纳社保，可参加商业保险；

work hard,have fun,and no drama

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吕兆

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会元

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14楼

发表于 2012-3-19 16:02:45 |只看该作者

！鹅蛋孵鸡发表于 2012-3-19 13:50
0 g& z' U* C2 v个人观点：7 r+ r# l( q. p8 o. l- |! l. N8 `7 {
观点：要综合看法院判决结果，譬如公司承当？%的金额。这里，学生本人及其监护人应负主责、学校 ...

同意
另外，规避风险，除了就是事先与校方、监护人和本人签订协议明确责任外，还要为实习生购买意外伤害保险（该保险费用很低的），出了意外保险公司承担赔偿责任

点评

平安幸福我们公司就是这样的，为实习生和退休返聘人和其它员工都购买了商业险。发表于 2012-4-22 20:00 回复

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somen

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15楼

发表于 2012-3-19 21:32:29 |只看该作者 |楼主

！鹅蛋孵鸡发表于 2012-3-19 13:50 $ Q# ^6 b+ _' V: S+ K' ?
个人观点：* j5 b" N/ R* a0 U# b
观点：要综合看法院判决结果，譬如公司承当？%的金额。这里，学生本人及其监护人应负主责、学校 ...

辛苦，非常感谢。。可我不明白学生为何不是劳动关系主体？劳动法意见也只是说业余时间勤工助学的情况，也不能断定学生没有资格。如果学生以普通人的身价与单位签订合同呢？

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！鹅蛋孵鸡

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会元

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16楼

发表于 2012-3-20 09:00:50 |只看该作者

目前《民法通则》、《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》等对学生实习期间人身伤害事故这一问题并没有十分明确的规定。
这里有个案例可以解答您的问题：
【案例】
某市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单位的劳动纠纷仲裁案例：女孩小忻是一位在校大四学生，在找实习单位的过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。六个月的实习期很快就过去了，在离开单位的那天，小忻被单位告知，因为是实习，只能领取一半的劳动报酬。小忻来到劳动仲裁委员会，询问能否告这家公司。接待员告诉她，由于她还是在校大学生，她和公司之间的争议不属劳动争议受理范围。

　　市劳动争议仲裁委员会：由于在校学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

我鸟

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