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楼主: 貌似颓废

[求助] 请问大家关于试用期不合格是否给予补偿保险的问题

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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21楼

发表于 2012-3-20 16:43:58 |只看该作者

东北的星星发表于 2012-3-20 15:39
正常情况下被公司录用后需办理社医保，但很多企业也要考虑人员的流失，在刚入职时还不能保证是否可以做满 ...

那是企业内部管理问题，好企业谁不愿意待！这个成本转嫁到员工头上不合适！

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雁翔蓝天

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22楼

发表于 2012-3-20 16:46:20 |只看该作者

补！不能不补。

在有的地方如果将不保险的钱给员工也可以，有的地方不行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sjb_1228

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书童

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23楼

发表于 2012-3-20 20:36:41 |只看该作者

员工保险需自员工入职之日起开始缴纳，但在很多企业（尤其是私企）存在试用期不缴纳保险，针对上述情况，建议采取如下措施：
在制度中明确规定：员工转正后开始缴纳保险，并补交其适用期期间的保险。
这一条在员工入职培训中，必须告知。当然这其中风险仍然存在，比如，试用期发生工伤。

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emily-198429

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24楼

发表于 2012-3-21 09:11:53 |只看该作者

入职怎么可以不签合同呢，100%的风险''建议改改
社保按法规定也是入职交'有些小的私营企业为了省钱不交'只能说企业想在这方面节约成本'带来的也是相应的风险''而且风险是永远无法预计的''好比试用期员工出现工伤'恰恰你们又没买社险

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其实不想走

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25楼

发表于 2012-3-21 15:15:04 |只看该作者

试用期不给员工交保险企业存在风险的，如果员工出现工伤，将会很难办！

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东北的星星

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26楼

发表于 2012-3-28 12:29:21 |只看该作者

小差火发表于 2012-3-20 16:43
那是企业内部管理问题，好企业谁不愿意待！这个成本转嫁到员工头上不合适！ ...

哎！这种现象却普遍存在……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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