碰到异性新人--一个seo主管的新人之道

wenjin0709

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在之式不知不觉之中，已经过去了一年之久，从刚出道的毛头小伙子，晋升为公司的管理阶层
，主管。过着既是老板，又非老板的生活。自己的知识和管理技能提高了，这不，手下已经有
三个下属了。呵呵，了不得啊。职位的提升，相应的管理技能也有所提高，这不前两天刚刚走
了一个下属，来了一个新人，是个刚刚出道的小女生，异性同事，怎么带呢？跟各位童鞋们分
享一下。
早晨八点半，新来的小孙进入了她社会中的第一分职业--网络营销，既专业的SEO。刚来的她
，朦朦胧胧的，什么都不知道。下午，让她简单的做了一些分类信息的发布，就是最简单的执
行工作，对她细心教育，还蛮好的。之式传媒广告公司是一个温暖的大家庭，这个是所有的新
! K2 c+ W! D* k9 F7 y. \人给的一个共识。接着，就给她进行了简单的之式文化培训，然后带着吃第一顿饭，下午就是
你问我答阶段。整个下午就在进行知识的前期积累。
' u( S9 p  N  t今天是接触的第二天，至于小姑娘能不能把这份职业坚持到最后，我拭目以待，每天会和大家
0 _. u& @/ _! b( z& U7 r简单汇报新人关系处理详情，敬请期待啊！
" U1 J$ k+ [" C% S

wenjin0709

AN_A_A

非常体贴的主管哦，赞！
% k; ?! p! Q6 z9 `7 A& N公司没有统一培训么？还是已经培训过了？现在你是在做岗位培训吧。

建议有一个自己部门的培训流程，在带新人的过程中国逐渐熟悉自己部门的工作，最后的产出也是支持部门绩效提升的好东西

李媛

支持。加油

wenjin0709

李媛 发表于 2012-3-21 12:02
支持。加油

9 n7 P' e- g2 F( G, D% o一定和大家及时汇报进展!!

瘾吃货

忍不住还是想问一句，漂亮吗，单身吗