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楼主: 小小Grace

[求助] 请教一个关于年休假的问题

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xigualucky

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秀才

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31楼

发表于 2012-3-29 10:44:05 |只看该作者

我们公司年假是是10天的。。高于国家的5天，也没有过期，离职的时候结算是按照100%的。看了这里出现200%和300%的是怎么回事啊，求高手解答

点评

小小Grace 详见《编辑本段职工带薪年休假条例》发表于 2012-3-30 10:19 回复

小小Grace 详见《职工带薪年休假条例》发表于 2012-3-30 10:19 回复

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xigualucky

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32楼

发表于 2012-3-30 10:32:17 |只看该作者

明白了，是国家规定的那5天，不休要给300%的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小白丁

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33楼

发表于 2012-3-30 11:12:26 |只看该作者

往往公司都是按100%算的，我公司就这样，但没有员工去找仲裁，也就这样了，这样做存在隐患。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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平安幸福

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34楼

发表于 2012-4-22 17:10:05 |只看该作者

建议如下:

(1)赶紧完善公司的年假管理制度,然后全员培训,设几道简单的培训试题,并让每个员工在培训单上签字.

(2)进入每年的第四季度,每个月都要把员工应休未休的年假给各部门负责人发一下邮件,同时抄送给公司VP级领导.告之他们抓紧安排员工休年假,要不然就要按300%结算工资,设定一张表,让部门负责人、相关部门VP级领导、HR经理三方都签字后才能按300%工资结算。在培训中也要跟每个员工说一下这个流程。
这样做的好处有二（1）出了事，人事部门已尽到责任（2）相关部门负责人见到邮件后就会重视这个问题。

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